квартальна премія

Содержание

Чи Належить квартальна премія после звільнення

З метою підвищення якості віконуваніх завдання, своєчасного и сумлінного Виконання посадових обов'язків, передбачення в службових контрактах и ​​посадових регламентах. P.S. Для звільненого співробітніка Пожалуйста может буті Підвищення якості віконуваніх робіт? Більше в Положенні немає ніякіх Вказівок, що робити зі звільненімі.

Трудове законодавство НЕ містіть Заборона на виплату премії Вже звільненім співробітнікам, право на якові вінікло в период їх роботи в организации.

Виплата премії после звільнення можлива

Що стосується премії, нарахованої и виплаченої працівнікові после звільнення, трудове законодавство НЕ містіть будь-якіх роз'яснень чи ж обмежень.

Мінфін России у листі від 25.10.2005 № 03-03-04 / 1/294 звернув Рамус на ті, что, если премія передбача системою оплати праці, у роботодавця вінікає обов'язок віплатіті ее, а у працівника при віконанні показніків и умів Преміювання - право Вимагати ее виплати.

Всі перераховані вищє документи, що містять норми трудового права, не повінні суперечіті основоположних документом в області трудового права - ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заробітна плата ПРАЦІВНИКІВ организации Включає в себе винагорода за працю, а так само Різні компенсаційні и стімулюючі виплати. Зокрема до стімулюючіх виплат відносяться премії Працівникам за виконання трудових обов'язків.

Чи віплачується квартальна премія при звільненні

І чому? - При оплаті понаднормовіх годин чи віплачується премія и надбавки за вислугу років. І чому. далі

1 відповідь. Москва переглянутися 186 разів. Завдань 2011-04-17 11:09:51 +0400 в тематіці «Трудове право» Який розмір аліментів Покладення при розлученні? - Який розмір аліментів Покладення при розлученні. далі

1 відповідь. Москва переглянутися 236 разів. Завдань 2012-06-19 11:22:48 +0400 в тематіці «Сімейне право» Допоможіть розібратіся! обдурив роботодавець! - Допоможіть розібратись! обдурив роботодавець.

Чи законна невіплата премії працівнікові при звільненні его в середіні місяця?

Порядок Преміювання Кожна організація встановлює самостійно в своих локальних документах, например, в Положенні про Преміювання (ст. 8 ТК РФ). При цьом, в даного Положенні роботодавець может Передбачити Цю виплату як обов'язкову, так и на власний розсуд (тобто НЕ гарантованого).

Кроме того, судова практика приходити до висновка, что віходячі з Положень чинного трудового законодавства, Преміювання ПРАЦІВНИКІВ є правом, а не обов'язком роботодавця.

Премії віплачуються после Закінчення двох місяць после Закінчення відпрацьованого ПЕРІОДУ (кварталу або року).

Створімо таку сітуацію: працівник Повністю відпрацював 2013 рік, в січні 2014 року звільняється за Згідно сторон, відповідно, Йому НЕ буде виплачена премія за 2013 рік и за 4 квартал 2013 року (працівник НЕ прітягувався до дісціплінарної відповідальності та не здійснював будь-якіх Дій, тягти за собою позбавлення его, виконан всі показатели Преміювання).

Чи може роботодавець НЕ платіті щомісячну премию при скороченні?

У вінятковіх випадки середній місячний заробіток зберігається за звільненім працівніком течение третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, если в двотіжневій срок после звільнення працівник звернув в цею орган и не БУВ ним працевлаштованій.

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного Йому відповідно до медичного висновка, видання в порядку, встановленому федеральним законом та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 части Першої статті 77 цього Кодексу);

Заклик працівника на військову службу або напрямку его на ее заміняє альтернативну Цивільну службу (пункт 1 части Першої статті 83 цього Кодексу);

Визнання працівника Повністю нездатнім до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до медичного висновка, видання в порядку, встановленому федеральним законом та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации (пункт 5 части Першої статті 83 цього Кодексу);

відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною питань комерційної торгівлі сторонами умов трудового договору (пункт 7 части Першої статті 77 цього Кодексу).

Чи Належить квартальна премія после звільнення

Наказ датованій 31 березня 2010 року, отже у співробітніка А і компании на Цю дату только цивільно-правові отношения (договір підряду).

За статтю 135 ТК РФ виплата премій, зарплат регулюється локальними актами, а в даного випадка таким актом є регламент про Преміювання співробітніків.

покладаючи квартальна премія после звільнення

Чи зобов'язана організація віплатіті квартальних премию звільненому держслужбовцям, если наказ про премию бачено набагато пізніше, тобто после дати звільненого. При цьом в Положенні про оплату праці сказано: Преміювання цівільніх СЛУЖБОВЦІВ проводитись за конкретний период роботи (місяць, квартал, рік), за виконання особливо важлівіх и складних завдання з урахуванням особістом вкладу кожного федерального Цивільного службовця.

За результатами господарської ДІЯЛЬНОСТІ за II квартал 2008 р організація получила прибуток. Співробітнікам нарахувалі премию. Один Із співробітніків відпрацював Повністю II квартал 2008 р а 6 серпня 2008 р звільнівся у зв'язку з виходом на пенсію по старості. Чи Належить Йому премія?

Согласно ст. 135 ТК РФ системи оплати праці, в тому чіслі системи доплат и надбавок стімулюючого характеру і системи Преміювання, встановлюються колективними договорами, угіддя, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Відповідно до ст. 5 ТК РФ регулювання трудових отношений та других безпосередно пов'язаних з ними отношений відповідно до Конституції Російської Федерации, федеральними констітуційнімі законами здійснюється:

Чи віплачується квартальна премія при звільненні

1 відповідь. Москва переглянутися 62 рази. Завдань 2011-09-02 10:22:02 +0400 в тематіці «Трудове право». При звільненні НЕ виплачена премія за квартал. Чи можна Вимагати ее через суд? - Премія. При звільненні НЕ виплачена премія за квартал. Чи можна Вимагати ее через суд. далі

1 відповідь. Москва переглянутися 288 разів. Завдань 2010-08-13 12:37:01 +0400 в тематіці «Інші питання» При оплаті понаднормовіх годин чи віплачується премія и надбавки за вислугу років.

Чи законна невіплата премії працівнікові при звільненні его в середіні місяця?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи законна невіплата премії працівнікові при звільненні его в середіні місяця, если Положенні про Преміювання прописано, что «при звільненні за власним бажанням співробітніку, Який НЕ відпрацював повний місяць, що не нараховується та не віплачується»? Заздалегідь дякую!

В силу статті 191 ТК РФ роботодавець заохочує ПРАЦІВНИКІВ, сумлінно віконують трудові обов'язки (оголошує подяку, відає премию, нагороджує ціннім подарунки, Почесна грамотою, представляет до звання Кращий за професією).

В организации Діє Положення про матеріальне стимулювання. У ньом передбачаються виплати Працівникам квартальних и річніх премій. Такоже в ньом написано, что при звільненні працівника премії віплачуються только тім, хто звільнівся або за СКОРОЧЕННЯ або при візнанні працівника непрацездатнім и інші випадки, но НЕ прописаний випадок звільнення працівника за власним бажанням або за Згідно сторон.

Чи може роботодавець НЕ платіті щомісячну премию при скороченні?

Це віверт роботодавця, щоб змусіті Вас звільнітіся за власним желанію..і тім самим позбавіті всех виплат, які вам покладаються при скороченні.

Строго керуйтеся ст. 178 ТК РФ (Вихідні посібники), 180 ТК РФ (Гарантії и компенсації Працівникам при ліквідації организации, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату ПРАЦІВНИКІВ організації).

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 части Першої статті 81 цього Кодексу) або СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату ПРАЦІВНИКІВ організації (пункт 2 части Першої статті 81 цього Кодексу), Який звільняється працівнікові віплачується віхідна допомога в размере СЕРЕДНЯ місячного заробітку , а такоже за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, но НЕ более двох місяців з дня звільнення (із заліком віхідної допомоги).

Чи Належить квартальна премія после звільнення

Співробітник А відпрацював в компании за трудовим договором до 31 липня 2009 року, потім за власним бажанням звільнівся з компании и перейшов на договір підряду в Цю ж організацію.

У компании вірішено віплатіті річну премию співробітнікам компании за 2009 рік. При пітанні співробітніка А чи буде Йому булу отримай відповідь немає, так як в регламенті даної компании про Преміювання є рядок »віплачується співробітнікам, Які на момент Прийняття наказу перебувають у трудових відносінах з компанією».

Відповідно до ст. 191 Трудового кодексу Російської Федерации премія є заохочення роботодавця за працю працівника, сумлінно віконуючого трудові обов'язки.

Як Враховується квартальна премія при розрахунку відпускних

квартальна премія

На жаль прав роботодавець, так як

Если премії нараховані за период, что перевіщує розрахунковий. У такій ситуации їх враховують лишь в місячної части Кожний місяць розрахункового ПЕРІОДУ.

п.15 Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (ред. від 25.03.2013) "Про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати"

При візначенні СЕРЕДНЯ заробітку премії та винагороди враховуються в Наступний порядку:

щомісячні премії и винагороди - Фактично нараховані у розрахунковому періоді, но НЕ более однієї виплати за КОЖЕН Показник за КОЖЕН місяць розрахункового ПЕРІОДУ;

премії и винагороди за период роботи, что перевіщує один місяць, - Фактично нараховані у розрахунковому періоді за КОЖЕН Показник, если длительность ПЕРІОДУ, за Який смороду нараховані, що не перевіщує трівалості розрахункового ПЕРІОДУ, и в размере місячної части Кожний місяць розрахункового ПЕРІОДУ, если длительность ПЕРІОДУ , за Який смороду нараховані, перевіщує длительность розрахункового ПЕРІОДУ;

Винагорода за підсумкамі роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумкамі роботи за рік, нараховані за Попередній події календарний рік, - Незалежності від часу нарахування винагороди.

У разі если годину, что пріпадає на розрахунковий период, відпрацьовано в повну обсязі або з него віключає годину відповідно до пункту 5 цього Положення, премії и винагороди враховуються при візначенні СЕРЕДНЯ заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, за вінятком премій, нарахованих за Фактично відпрацьованій годину в розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).

Если працівник пропрацював неповний робочий период, за Який нараховуються премії та винагороди, и смороду були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, смороду враховуються при візначенні СЕРЕДНЯ заробітку віходячі з Фактично нарахованих сум в порядку, встановленому ЦІМ пунктом.

квартальна премія

Добрий вечір, Ельвера Фаридовна!

Відповідно до п.15 Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 "Про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" премії, нараховані в розрахунковому періоді за місяці, Які НЕ ввійшлі до розрахункового ПЕРІОДУ, повінні враховуватіся пропорційно відпрацьованому часу. Розрахунок бухгалтерії правильно.

Чи віплатять квартальних премию при звільненні

Віняткі становляться звільнені за статтю за Порушення (прогули, п'янство, невідповідність займаній посаді и т.д.). Все це прописано в їх локальному нормативному акті цієї организации - положенні про Преміювання в розділі «Преміювання за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ за рік».

З моєї точки зору, ніякіх претензій з боку працівника, что Сейчас вид премії НЕ виплачена Йому в день звільнення, буті НЕ модет.

Виплата квартальної премії звільненому працівнікові

З метою підвищення якості віконуваніх завдання, своєчасного и сумлінного Виконання посадових обов'язків, передбачення в службових контрактах и ​​посадових регламентах. P.S. Для звільненого співробітніка Пожалуйста может буті Підвищення якості віконуваніх робіт? Більше в Положенні немає ніякіх Вказівок, що робити зі звільненімі.

Трудове законодавство НЕ містіть Заборона на виплату Вже звільненім співробітнікам, право на якові вінікло в период їх роботи в организации.

Виплата премії после звільнення можлива

і системи Преміювання, встановлюються колективними договорами, угіддя, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Що стосується премії, нарахованої и виплаченої працівнікові после звільнення, трудове законодавство НЕ містіть будь-якіх роз'яснень чи ж обмежень.

Виплата премії при звільненні за власним бажанням

д.), на підставі якіх мене могут позбавіті премії, що не здійснював. Премії віплачуються на підставі наказу про Преміювання. Тобто если Положення про Преміювання та є, я его НЕ бачив. віплачується на регулярній Основі кожні три місяці. Умови виплати премії досягнуті.

Дії роботодавця неправомірні и порушують ряд статей трудового кодексу Російської Федерации, но довести Вам це в суді буде практично Неможливо.

Чи віплатять квартальних премию при звільненні

Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати визначаються Кабінетом Міністрів України.

У 2007 р для зазначеним цілей застосовувалося Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 N 213 «Про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», а починаючі з 6 січня 2008 р Діє Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.

Согласно Із зазначеним документами для розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній организации, до якіх відносяться, зокрема, и винагороди.

У Лісті від 03.05.2007 N 1263-6-1 фахівці Роструда роз'яснено, что Фактично нараховані за розрахунковий период - це ті премії, Які були нараховані в межах розрахункового ПЕРІОДУ, а не за місяці розрахункового ПЕРІОДУ.

У даного випадка Розрахунковим періодом для обчислення компенсації за невикористаних відпустку, ВРАХОВУЮЧИ норму ст.

Чи віплачується квартальна премія при звільненні

І чому? - При оплаті понаднормовіх годин чи віплачується премія и надбавки за вислугу років. І чому. далі

1 відповідь. Москва переглянутися 186 разів. Завдань 2011-04-17 11:09:51 +0400 в тематіці «Трудове право» Який розмір аліментів Покладення при розлученні? - Який розмір аліментів Покладення при розлученні. далі

1 відповідь. Москва переглянутися 236 разів. Завдань 2012-06-19 11:22:48 +0400 в тематіці «Сімейне право» Допоможіть розібратіся! обдурив роботодавець! - Допоможіть розібратись! обдурив роботодавець.

Чи винна організація віплачуваті премию за відпрацьованій рік колишня співробітнікові, если в колективному договорі сказано, что віплачується за рік? Тобто если працівник звільнівся в 2013, а річна віплачується в 2014, чи треба віплачуваті и скільки, если пропрацював часть року?

может вінікнуті у співробітніка до звільнення в разі Виконання показніків и умів Преміювання, передбачення в локальних актах організації (ст. 135 ТК РФ). Однако розрахуваті и віплатіті таку премию при звільненні працівника до Закінчення ПЕРІОДУ, за Який нараховується премія, Неможливо. Оскількі для визначення розміру премії нужно підвесті Підсумки роботи организации за відповідній период. *

Разом з тим, трудове законодавство НЕ містіть Заборона на виплату премії Вже звільненім співробітнікам, право на якові вінікло в период їх роботи в организации.

Чи законна невіплата премії працівнікові при звільненні его в середіні місяця?

8 ТК РФ). При цьом, в даного Положенні роботодавець может Передбачити Цю виплату як обов'язкову, так и на власний розсуд (тобто НЕ гарантованого).

Кроме того, судова практика приходити до висновка, что віходячі з Положень чинного трудового законодавства, Преміювання ПРАЦІВНИКІВ є правом, а не обов'язком роботодавця.

Форум правову взаємодопомогу Військовослужбовців

квартальна премія повідомлення: 19322 З нами: 05 Січня 2007, 19:03 звідки: Пітер, Москва подякували: 3337 раз Контактна інформація:

Подівіться, тут теж розглядалі це питання. ІМХО, ВІН неоднозначно.

квартальна премія повідомлення: 12550 З нами: 01 січня 2006, 17:25 Дякував (а): 1165 раз подякували: 12934 рази Контактна інформація:

Наказ Міноборони РФ від 30 червня 2006 р N 200

"Про затвердження Порядку забезпечення копійчаних Утримання Військовослужбовців

Збройних Сил Російської Федерации "

88. Грошове забезпечення Військовослужбовцям, звільненім з ВІЙСЬКОВОЇ служби та незабезпеченім Житловими пріміщеннямі, а такоже Військовослужбовцям, Які перебувають в розпорядженні командирів (начальніків) и не звільненім з ВІЙСЬКОВОЇ служби у зв'язку з незабезпеченістю Житловими пріміщеннямі за встановлення нормами, підлягає віплаті по день забезпечення їх жілімі пріміщеннямі. У цею день зазначені військовослужбовці підлягають віключенню зі Списків Особова складу ВІЙСЬКОВОЇ части.

Стаття більш чем дивна. Даже не знаю як прокоментуваті. З якого дива звільненій військовослужбовець повинен отрімуваті грошове забезпечення. І хто его винен платіті?

Хто чув про практику за цією статтю?

У мене як раз така ситуация. Наказ про звільнення є, а наказу на віключення немає. Ходжу на службу раз в тиждень.

квартальна премія повідомлення: 14768 З нами: 13 травня 2008, 11:08 звідки: Севастополь-Москва Дякував (а): 553 рази подякували: 2854 рази Контактна інформація:

203. Військовослужбовцям, Які проходять військову службу за контрактом (далі в цьом розділі іменуються - військовослужбовці), віплачується премія за ЗРАЗКОВЕ Виконання військового обов'язку (далі в цьом розділі іменується - премія) в размере до 3 окладів грошового Утримання на рік (без урахування підвіщень, Які НЕ утворюють Нових окладів по військовім посадам).

204. Премія віплачується на підставі наказу командира ВІЙСЬКОВОЇ части в таких розмірах:

а) Військовослужбовцям, Які проходять військову службу за контрактом, кроме Військовослужбовців, зазначеним у пункті 211 цього Порядку та підпунктах "б" і "в" цього пункту, - трьох окладів грошового Утримання на рік;

б) курсантам и слухачам Військових освітніх закладів професійної освіти, Які постелили контракт про проходження ВІЙСЬКОВОЇ служби до зарахування на навчання, в залежності від результатів Минулої Екзаменаційної Сесії або вступних іспітів:

ма ють только відмінні ОЦІНКИ, - трьох окладів грошового Утримання на рік;

Які ма ють только добрі и відмінні ОЦІНКИ, - двох окладів грошового Утримання на рік;

ма ють задовільні ОЦІНКИ, - одного окладу грошового Утримання на рік;

в) курсантам и не ма ють військового звання офіцера слухачам Військових освітніх закладів професійної освіти, Які постелили контракт про проходження ВІЙСЬКОВОЇ служби в период навчання, в залежності від результатів Минулої Екзаменаційної Сесії:

ма ють только відмінні ОЦІНКИ - одного окладу грошового Утримання на рік;

Які ма ють только добрі и відмінні ОЦІНКИ - 50 відсотків окладу грошового Утримання на рік.

205. Виплата премії в размере однієї четвертої Встановлення річніх норм проводитися щоквартально одночасно з виплати грошового забезпечення за місяць, наступного за завершеним кварталом.

206. Премія обчіслюється від окладу за займаною (тимчасово віконуваної) ВІЙСЬКОВОЇ посади та окладу за військовім звання.

При обчісленні премії в розрахунок пріймаються розміри окладів грошового Утримання, одержувані військовослужбовцями на Перше число місяця виплати, что настає после Закінчення кварталом, а за четвертий квартал - на 1 грудня календарного року.

207. Військовослужбовцям, Які прослужили неповний календарний квартал у зв'язку зі звільненням з ВІЙСЬКОВОЇ служби, надходження на військову службу за контрактом та звільненням Із займаною Військових посад, премії обчислюють в цьом кварталі з дня набрання військовослужбовця у виконання обов'язків по ВІЙСЬКОВОЇ посади и по день звільнення від виконання обов'язків по ВІЙСЬКОВОЇ посади включно Шляхом ділення повної суми премії за квартал на Кількість календарних днів у цьом кварталі и множення отріманої суми на календарні дні виконан я обов'язків по ВІЙСЬКОВОЇ посади у відповідному кварталі з розрахунку окладів грошового Утримання на день Підписання наказу про виплату премії.

У такому ж порядку обчислюють премії Військовослужбовцям в установленому порядку тимчасово віконуючім обов'язки за вакантною Військових посад.

208. Курсантам и слухачам Військових освітніх закладів професійної освіти з числа осіб, Які проходять військову службу за контрактом, премії обчислюють за період з дня зарахування до військового освітня установа професійної освіти, но НЕ Ранее качана навчального року (з дня Укладення контракту в период навчання у військовому освітній установі професійної освіти), и по день Підписання наказу про Закінчення військового освітнього закладу професійної освіти.

209. Рішення про виплату премії, позбавлення або Зменшення ее розміру пріймаються відповіднімі командирами (начальниками) на підставі поданих індивідуальних за командою в кінці первого, іншого и третього кварталів и в кінці листопада рапортів безпосередніх командирів (начальніків) з клопотаннямі про виплату премії підлеглім Військовослужбовцям. У рапортах з клопотаннямі про Зменшення або позбавлення Військовослужбовців премії ними вказуються конкретні причини, Які стали підставою для такого клопотання.

210. Командири (начальники) ма ють право зменшуваті розмір премії Військовослужбовцям, Які перебувають в їх підпорядкуванні, або позбавлятись їх премії Повністю за упущення по службі и Порушення ВІЙСЬКОВОЇ дисципліни. При цьом в наказі відповідного командира (начальника) вказуються конкретні причини Зменшення (позбавлення) премії.

211. Виплата премії НЕ здійснюється:

Військовослужбовцям, Які проходять військову службу у Військових частин, установах, на підпріємствах и в організаціях, де відповідно до Федерального закону та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации для них встановлен система Преміювання за виконання и перевіконання виробничих завдання та других показніків;

Військовослужбовцям, Які проходять військову службу за межами территории Російської Федерации, Яким віплачуються посадові оклади в іноземній Валюті за встановлення нормами и грошове забезпечення в российских рублях;

Військовослужбовцям, Які звільняються з ВІЙСЬКОВОЇ служби за невиконання ними умов контракту, в зв'язку з Набрання законної сили вироку суду про призначення наказание у виде позбавлення Волі, в тому чіслі умовно, в зв'язку з позбавленням військового звання, а такоже у зв ' язку з відрахуванням з військового освітнього встанови професійної освіти за неуспішність або недісціплінованість.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

9 + 1 =