Квиток про зарплату

lexrosh> Блог> розрахунковий лист розшифровка

1 Cдельная оплата

2 Відрядна оплата при прям сд систем

3 повpеменной адвокатури сдельщика

4 Погодинна оплата

5 Повр опл.прі провед поїзд по троянд

6 Доплата за відсутніх pаботник

7 Доплата за суміщення

8 пpемией Pабочий-відряднікам

9 Премія за пров пас поїзд по зв'яз

10 Премія за нагон спізнюється пасаж. поїзді

11 Інші премії робітнікам-повременщикам

12 Премія ІТП и службовця

13 Доплата за святкові дні за графіком

14 Едіновpеменное Преміювання фахівців

15 Оплата простоїв НЕ з вини працівника

16 Оплата годуючіх матерів

17 Оплата пільговіх годин підлітків

18 Оплата проходження пасажиром в межах норми

19 Доплата бригадирам

20 Оплата акордніх робіт

21 Доплата відрядно Виконання робіт нижчих разр

22 Доплата в зв'язку з викл. від норм вус

23 Доплата за роботу в нічний час

24 Доплата при Тимчасова заступник

25 Надбавка за клас, кваліфікацію и за звання

26 Районний коефіцієнт

27 Надбавка за роботу на Крайній Півночі

28 Оплата робочим за договором

29 З / пл в системе Підвищення кваліфікації

30 Оплата за середнім

31 Оплата простоїв з вини підприємства

32 Оплата черговий Відпусток

33 Оплата навчальної відпустки

34 Оплата гособязанностей в раб.время

35 Оплата святий, і не передбачення графік

36 Оплата простий лок бриг ожид слід пас

37 Доплата до СЕРЕДНЯ заробітку

38 Доплата допомоги по брешемо. непрацездатності

39 Винагорода за Виявлення б / біл.пассажіра

40 Компенсація за неіспольз.отпуск

41 Оплата за військові збори

42 Віхідна допомога

43 Hеполная оплата доп.учебного відпустки

44 Вознагpажденіе за офоpм. и пpодажу квитка

45 Премія з фонду майстра

46 Вознагр провідн за продажів товарів

47 Hеспісочній склад (за договором)

48 Зарплата за сільгосп. роботи

49 Надбавка за знання ін.язіка

50 Премія за пропуск збійніх поїздів

51 Опл простою лок бриг ожид поїзда

52 Оплата за поодиноких след.локомотів

53 Оплата лок.брігад за ремонт локом.

54 Оплата роботи дублером

55 Надбавка за проф.мастерство

56 Hадбавка за виконання особливо важлівіх

57 Доплата за шкідливі умови праці

58 Оплата за рук.проіз.практікой

59 Надбавка за державну таємницю

60 Опл черговий. ежегод.отпуска по РК

61 Едіноврем.вознагр.за пеpесмотp но

62 Вознагр. за допомогу у відачі з / пл.

63 Опл. по ср.зар. (За РК)

64 пріпінені. працю. діяч. при скороченні

65 З / плата жінкам по догляд за дитиною.

66 Доплата за роботу в нічну зміну

68 Оплата работ.не перебувають у штаті

71 Надбавка за стаж (для ВОХР)

72 Оплата за адвокатури в свеpхуpочное в

73 Доплата за адвокатури в свеpхуpочн.вp

75 Заpплата контpолеpов-pевізоpов

76 Доплата за пpазднічніе дні поза гр

77 Винагорода за вислугу років

78 Hадб. на железнодор.транспорте

79 Персональні надбавки

80 Доплата за неноpм.pабочій день

81 Оплата за брак не з вини працівника

82 Виплата економії по ФОП

83 Компенсація за непредоставлен.паек

84 Hадбавка фахівцям за уч.степе

86 Оплата праці практикантам

87 Оплата за празд.предусм.графіком

96 За совмест-під Всередині підприємства

97 пpемией за сумісництво

107 За суміщення

123 Доплата за роботу у вечірню зміну

127 За сумісництво з дp.пpедпp.

158 Вознагpажденіе по стpах.взносам

159 За перечісл.платежей за ком.услуги

160 Допл.с поділом раб.дня на части

165 Част.сохр.з / пл за дітей 1,5-3 рік

175 Оплата годині відпочинку понад норму

182 Надбавка до з / пл (Чорнобиль)

183 Оплата доп. днів отп. (Чорнобиль)

228 Надб.за раз"езд.хар.9lt; устан.размер.

Розрахунковий листок по заробітній платі зразок бланк

Розрахунковий листок по заробітній платі бланк

У Сейчас годину КОЖЕН роботодавець зобов'язаний відаваті бланк розрахункового листа.

Незалежності від того як ВІН отрімує заробітні кошти готівкою або безготівковім способом.

Це предусмотрена законодавством для прозорості системи оплати.

Порядок оформлення розрахункового листа

Зараз, як правило, для бухгалтерського Звіту компании и підприємства корістуються системами 1С.

  • необходимо Відкрити панель навігації - натіснуті на співробітніка и заробітна плата - відповідь Із зарплати відкрівається анкета - натіснуті на розрахунковий листок.

Система 1С істотно полегшує бухгалтерський діяльність. Ее Надійність Вже давно перевірена безліччю великих и дрібніх компаний.

Так як законом предусмотрена, что заробітну плату роботодавець діліть на две части и відає так само два рази на місяць, з якої одна видача є авансової.

Відповідно и Видається два розрахункових листка

Зміст листка (бланка) по заробітній платі

  • Різні Утримання (податок з оплати и тому подібні Відрахування)
  • Розрахункові суми (посадовий оклад, премії, за шкідлівість и тому подібні надбавки)
  • Інформація про працівника и его таб. номер
  • Розрахунковий период оплати
  • Годинники, відпрацьовані працівніком
  • порядок відачі
  • При отріманні копійчаних коштів, если смороду видають в касі
  • При отріманні заробітніх коштів за безготівковім розрахунком візначається день коли необходимо прийти працівнікові в бухгалтерію за Розрахунковим листком (як правило следующего робочі дні после Отримання коштів)
  • При отріманні бланка працівник розпісується в Книзі відачі.

Відрядна - за виконання Певного ОБСЯГИ роботи (відповідно сума заробітної плати может відрізнятісь, у ПРАЦІВНИКІВ перебувають на одній и тій же посаді).

Погодинна - за відпрацьованій годину и Виконання ним роботу.

Хотілося б відзначіті, что бланки зобов'язаний відаваті КОЖЕН роботодавець.

Потрібно знати, что через НЕ видачу роботодавцем розрахункового листка працівнікові, до роботодавця застосовуються штрафні санкції.

Кроме того керівник підприємства зобов'язаний організуваті ведення журналу обліку відачі розрахункових листків. С помощью такого бланка можна розраховуваті всі свои переробки, свою повну оплату праці.

Так як цею лист як раз и необхідній, щоб роботодавець НЕ обманював свого працівника. Хоча з введенням Нових правил и Законів роботодавець знайде інші лазівкі, с помощью якіх зможу обдуріті свого працівника.

Як і цьом, будьте пільні и регулярно звіряйте свой бланк з отріманої зарплатою. Аджея як говоритися в пріслів'ї - довіряй, но перевіряй.

Нижчих розташованій типовий бланк и зразок розрахункового листка по заробітній платі, варіант которого можна скачати бесплатн о.

Розрахунок и виплата зарплати розрахунковий листок скачать бланк

Для цього наказом по Підприємству затверджується еталон розрахункового листка (з врахування думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ). На качану квітня 2015 року видали квитки по заробітній платі на суму.

Те яка інформація в ньом все-таки має бути? Довідка з місця роботи (строго за зразки, див. Розрахунковий листок повинен містіті максимально повну інформацію про СКЛАДОВІ части зп та Утримання (про це в ст.

Квиток про зарплату что в ньом має буті форум кадровий

Калькулятор заробітної плати розрахунок заробітної плати (і податку ПДФО), лікарняного и пенсійніх за. Вас ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форму розрахункового листка?

Ответіmail ru квиток про зарплату не відповідає реальній сумі

Як Дивитися за співробітнікамі, и для чого це робити? еталон форма пд-4 сбербанк Квитанція на Сплату товарауслугі. Порядок приведення в відповідність найменувань посад вкомпаніі спрофстандартамі ікваліфікаціоннімі довіднікамі, коригування посадових інструкцій.

Зразки квитанції форма пд-4 сбербанк податок - скачать ecxel

Форум програми всеохоплюючої автоматизації контур-заробітна плата (амба) табліці и друковані форми друкована форма квитка. Ще підхопіш по еталон квиток заробітній платі, єдину невіліковну хворобу 20 первого століття. Для цього наказом по Підприємству затверджується еталон розрахункового листка (з врахування думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ).

А ви не могли б скинутися мені на мило Загальний вигляд вашого листка? Ніякої встановлення форми цього документа, як я дізналася, що не існує. Порядок переведення працівника на іншу посаду або Розірвання трудового контракту за результатами ОЦІНКИ. У нас на підприємстві вінікла проблема - трудінспекція причеп до виду зарплатних Квітка. Доходу, за Відкриття, Винахід и создание промислових зразків - в. При ПОВНЕ або частково вікорістанні матеріалів посилання на агентство сторінку першоджерела обов'язкова.).

квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Квиток про зарплату

Розрахунковий листок: форма, Терміни, відповідальність

Роботодавці зобов'язані повідомляті співробітніків про нарахованого зарплату с помощью розрахункових листків. У Цій статті розповімо, як Оформити документ и в якому виде можна его уявіті працівнікові. Такоже поговоримо про відповідальність за невідачу зарплатних Квітка.

Незважаючі на ті что деякі компании вважають розрахункові листки непотрібної папірцем, законодавство все-таки зобов'язує роботодавців відаваті їх Своїм Працівникам.

Дана норма містіться в ч. 1 ТК РФ и говорити, что роботодавець повинен письмовий повідомляті ПРАЦІВНИКІВ:

  • про склад заробітної плати (оклад, понаднормові, робота у святкові дні и т. п.);
  • про розміри других виплат (компенсацій, відпускних, лікарняних и т. п.);
  • про розміри Утримання и підставах;
  • про підсумкову суму, яка Належить працівнікові.

Зарплатні листки слід відаваті НЕ только Основним Працівникам, а й сумісникам, дістанційнім співробітнікам и т. Д Чи не впліває на уявлення розрахункових листків и способ відачі зарплати - документ про нарахованого оплату нужно вручіті як співробітнікам, Які отримуються гроші в касі, так и співробітнікам, Які отримуються заробіток на банківську карту (лист Роструда від 18.03.2010 № 739-6-1). Порядок відачі слід закріпіті в локальному нормативному акті.

У Сейчас годину не існує уніфікованої форми зарплатного квитка. Форму та патенти Розробити безпосередно роботодавця з урахуванням норм законодавства та затвердіті наказом по Підприємству.

Як уже сказано вищє, в розрахунковому листку нужно вказаті суму виплат за роботу за видами Нарахування, а такоже вказаті всі утрімані суми (ПДФО, аліменти, позики и т. П).

На практике бухгалтери часто Використовують форму квитка, яка є в Обліковій Програмі. Це Цілком пріпустімо, головне, щоб форма містіла необхідні реквізити. І обов'язково таку форму нужно затвердіті, в ІНШОМУ випадки трудова інспекція может залучіті роботодавця до адміністратівної відповідальності.

Є й судові справи, Які підтверджують, что форма квитка винна буті ЗАТВЕРДЖЕНА підпріємством (Постанова ВС РФ від 23.12.2010 № 75-АД10-3).

У розрахунковому листку необов'язково ставити підпис особи, яка склалось документ. Печатка завіряті квиток теж немає необхідності.

Согласно ТК РФ, заробітна плата віплачується мінімум два рази на місяць. Однако розрахунковий листок слід відаваті во время залишкового розрахунку (лист Роструда від 24.12.2007). Тобто при віплаті авансу квиток НЕ Видається. Поясніті це можна и тім, что на момент виплати зарплати много показніків Ще не відомі, например ПДФО.

Чи не нужно відаваті квиток Ранее терміну при оподаткування податку на прибуток.

А вісь если людина звільняється, з ним нужно сделать залишкової розрахунок и Видати квиток з усіма Нарахування та утриманого.

Відповідальність роботодавця і порядок Подання розрахункових листків

У Першу Черга нужно всегда пам'ятати про ті, что в розрахунковому Квітці містяться Особисті дані працівника, Які нельзя розголошуваті (ТК РФ, Федерального закону від 27.07.2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних»). Значить, квиток повинен потрапляті в руки конкретного працівника, Щоб не Було виток информации.

Найчастіше квиточки відає бухгалтер-розраховувач, Який в силу своєї роботи знає про всі нарахування ПРАЦІВНИКІВ. Роботодавець повинен під розпис ознайоміті всех уповноважених осіб, что ма ють доступ до персональних даних ПРАЦІВНИКІВ, з положенням про конфіденційність персональних даних (, ТК РФ).

За Порушення законодавства про персональні дані вінної особини грозит відповідальність аж до крімінальної (ТК РФ). Такоже Можливі штрафні санкції (КоАП РФ):

для громадян - від 300 до 500 рублей;

для посадових осіб - від 500 до 1000 рублей;

для юридичних осіб - від 5 000 до 10 000 рублей.

Для багатьох звічніше паперова форма розрахункового листка. Альо в століття СУЧАСНИХ технологій деякі роботодавці вісілають зарплатні квитки на особисту або корпоративну електронною поштою співробітніка. Чи правомірні Такі Дії - на це питання немає однозначної ВІДПОВІДІ. З одного боку, Трудовий кодекс требует от роботодавця відаваті розрахункові листки Виключно в пісьмовій форме (ТК РФ). З Іншого боку, є судові решение, согласно з Яким Пересилання розрахункових листів по e-mail НЕ Заборонена законодавством.

Чітко определена можлівість Отримання Квітки в електронній виде только для дістанційніх ПРАЦІВНИКІВ (ТК РФ).

Если роботодавець вірішіть Здійснювати видачу розрахункових листів всім співробітнікам Шляхом направлення на електронну пошту, це положення нужно закріпіті в локальному акті и ознайоміті з ним співробітніка. Если вині хочете зайвий суперечок з трудовою інспекцією, краще відаваті листки на паперовий носії.

Такоже НЕ буде зайве завести журнал відачі розрахункових листків, де працівники будут ставити підпис про їх Отримання. Такий журнал убезпечіть Компанію в разі СУДОВИХ розглядів з працівнікамі. Кроме журналу, в форме квитка можна Передбачити відрівну часть, де буде ставитися підпис про Отримання (аналогічно довіреності). Способ про підтвердження факту відачі розрахункових листків роботодавець має право вібрато самостійно.

Если роботодавець НЕ буде відаваті розрахункові листки, ВІН порушить трудове законодавство. За Такі Порушення его чекає штраф від 30 000 до 50 000 рублей. Посадові особи могут Заплатити штраф в размере від 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 КоАП РФ). За повторне Порушення штрафи будут вищє.

Експерт сервісу Норматив

Роботодавець сегодня на підставі чинного законодавства зобов'язаний Здійснювати видачу своєму працівнікові спеціального листа, де Відображається Нарахована заробітна плата.

При цьом НЕ має значення, Яким самє чином здійснюється нарахування виплат - готівкою або ж безготівковім Шляхи.

Розрахунковий лист может являти собою ПОВІДОМЛЕННЯ про Пряме зарахування заробітної плати на его розрахунковий рахунок або ж просто частина розрахункового чека.

При цьом в даного документі в обов'язковому порядку пропісується НЕ только величина виплат, но також сума ПДФО, необхідних для планування внески та інші Відрахування.

Видача розрахункового листка по заробітній платі пов'язана з дуже великою кількістю найрізноманітнішіх нюансів.

При цьом процедура відачі (Терміни і інше) Жорсткий регламентуються чіннім на территории РФ законодавством.

Если вінікнуть будь-які Порушення, роботодавець может понести за це Досить серйозна наказание.

Саме тому Варто унікат подібного роду прецеденти. Такоже необходимо вести за спеціальною формою журнал відачі розрахункових листів по зарплаті.

Альо Перш за все як самому працівнікові, так и его роботодавця слід розібратіся з Наступний харчування, безпосередно зачіпають видачу розрахункових листів:

  • основні Поняття;
  • коли Видається документ (Терміни);
  • законні Підстави.

Щоб зрозуміті, як формується, а такоже безпосередно пов'язане з ним чинного законодавства, та патенти, буде в обов'язковому порядку розібратіся з основними Поняття.

Найбільш важлівімі є следующие:

Безпосередно під Поняття розрахунковий лист мається на увазі Спеціальний документ, Який містіть максимально детальну и Розгорнутим інформацію, пов'язану отриманий заробітної плати.

Працівник з даного документа может дізнатіся, яка самє сума уходит на державі, скільки внесків за него виплат роботодавець в Державні позабюджетні фонди.

Під заробітною платою розуміється Певна сума грошей, Нарахована працівнику за виконання ним своих безпосередніх.

Для шкірного обов'язковою є сплата податку на доходи фізичних осіб. Підставою для цього є чінні положення Податкового кодексу Російської Федерации.

ПДФО в размере 13% обов'язково віплачується державі податковим агентом (роботодавцем) и відбівається безпосередно в розрахунковому лісті.

Такоже в даного документі в обов'язковому порядку відображаються необхідних для планування внески. Під ЦІМ Поняття маються на увазі Відрахування в, и інші.

Альо при цьом ЦІ Платежі віднімаються НЕ з заробітної плати самого працівника. Проти, в стандартній форме розрахункового листа Такі дані зазвічай відображаються.

Такоже в ньом позначаються різного роду інші Відрахування - например, аліменти (матеріальна підтримка Власний дітей).

Сума-брутто представляет собою весь дохід Цілком, без будь-б то чи не Було відрахувань. Обов'язковою и найважлівішою графа є чистий дохід - ВІН відбівається в розрахунковому лісті.

Причем найчастіше розраховувач або ж Інший співробітник, Який Здійснює формирование даного документа, має в своєму розпорядженні Цю інформацію окремо від решті, віділяє ее жирним шрифтом.

Саме тому зазвічай у працівника НЕ ​​вінікає вопросам - якові сортаменту суму ВІН получит в кінцевому підсумку.

Для формирование документа Розглянуто типу может використовуват звичайна Excel (в ній такоже допускається складання подібної документації) або ж 1С: Зарплата.

У іншому випадка процес формирование документації більш автоматизоване, тому віклікає менше складнощів. Сам бланк обов'язково друкується на прінтері.

Дата видачі документа, а такоже много інші моменти, пов'язані з формуваннями розрахункового листа, відображаються безпосередно в

Цей нормативно-правовий акт ВНІС Досить істотні Зміни в.

Саме в даній статті вказується, что видача розрахункового листа винна здійснюватіся одночасно з нарахуванням заробітної плати. Согласно ТК РФ, заробітна плата винна відаватіся не рідше, чем 2 рази на місяць.

Отже, роботодавець зобов'язаний формуваті розрахунковий лист Стільки ж разів, скільки віплачується зарплата. Альо найчастіше справа идет немного інакше - роботодавець оформляє Сейчас документ 1 раз на місяць.

Роструд допускає подібного роду порядок відачі, Сейчас відбівається безпосередно в

При цьом бухгалтеру и самому роботодавця та патенти розуміті, что Сейчас документ не є нормативним актом - тому інформація в ньом юридичної сили НЕ має.

Віходячі з чинного законодавства, видача розрахункового листа может здійснюватіся в будь-який день місяця. Альо ВІН обов'язково повинен буті закріпленій в нормативної документації Всередині организации.

Хоча много роботодавців практікують оформлення Всього одного документа раз в місяць, подібне может послужити причиною підвіщеної уваги з боку Трудової інспекції. За возможности Варто унікат создания подібного роду прецеденти.

При возможности Варто в обов'язковому порядку вівчіті законодавчо базу, что стосується порядок формирование та відачі розрахункових листів.

Це дозволити звесті до мінімуму або ж зовсім избежать Виникнення спірніх СИТУАЦІЙ между роботодавцем и працівніком, а такоже Трудової інспекцією.

До норматівній базі з даного питання можна Віднести Наступний:

Роботодавця та патенти пам'ятати, что Порушення чинного законодавства в обов'язковому порядку прізведе до серйозно проблем.

Согласно зазначеної вищє статті КоАП, может буті Накладено наказание в такій форме:

Если ж трудова інспекція виявило повторне Порушення, то наказание буде в рази более серйозно. Тому роботодавця НЕ Варто зайвий раз потрапляті до уваги трудовий інспекції.

Щоб избежать різного роду непріємніх прецедентів Варто заздалегідь затвердіті формат розрахункового листа у відповідному нормативно-правовому акті.

Варто заздалегідь підготуваті зразок в ворде, и Включити его в Локальні акту организации.

При цьом мається Всього одна складність - формат такого документа, як розрахунковий лист, що не учет в поважної на территории РФ законодавстві.

Тому роботодавця слід самостійно его Сформувати. У Деяк випадка самє це віклікає чималий Кількість самих різніх складнощів.

Оптимальним рішенням буде использование Вже підготовленого в базі документів від 1С бланках. Роботодавець зобов'язаний Розшифрувати для працівника на его Вимоги всі Позначення у листі.

Роботодавця, а такоже відповіднім Посадовим особам слід обов'язково Попередньо ознайомітіся з основними правилами відачі розрахункових листків, різнімі нюансами даного процесса.

Так як в ІНШОМУ випадки велика ймовірність порушеннях, за Якими послідує штраф. До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна Віднести Наступний:

  • Пожалуйста призначення розрахункових листів?
  • Зміст документа?
  • порядок формирование;
  • приклад Заповнення (зразок);
  • журнал відачі.

Основним призначення розрахункового листка є інформування за кошт него працівника про величину виплаченої заробітної плати, а такоже відрахувань з неї на Користь держави або ж дітей.

При цьом розрахунковий лист має Юридична силу, тому может використовуват в якості підтвердження наявності:

  • Перерахування ПДФО в размере 13% на Користь держави;
  • будь-якіх премій, виплачених працівнікові;
  • других Позначення в ньом Даних.

Прикладом подібного! Застосування Розглянуто документа є Рішення Ленінградського обласного суду №7-478 / 2011 року на 04.08.11 р

У ньом вісвітлюється вирішенню питання з приводу Скарги ВАТ «Екотранс» на решение міського суду. Дана організація булу оштрафована на суму 50 тис. Рублей за Порушення, передбачення.

Рішення інспектора Наглядовою органу залиша в сілі, и штраф БУВ виплачений. При цьом роботодавця НЕ Варто намагатіся вінаходіті якісь Нові форми оповіщення працівника про величину его заробітної плати, а такоже Іншої информации.

Например, много роботодавців через запровадження у собі електронного документообігу, створюють Спеціальний електронний каталог.

У ньом містіться список ПРАЦІВНИКІВ з Позначення посад и величиною заробітної плати, відрахувань від неї. У такому випадки роботодавець считает, что Виконує вимоги ст.№136 ТК РФ.

Альо в конкретно даного випадка це є помилка, так як таким чином відбувається Порушення НЕ только норм Трудового кодексу РФ, но кож ст.№85 і (охорона персональних даних).

Слід заздалегідь Розробити формат розрахункового листа и самє его передаваті під підпис своим Працівникам. Таким чином, можна буде избежать накладення штрафів та других наказание.

Согласно з новою редакцією ст.№136 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний повідомляті свого працівника при віплаті заробітної плати про Наступний:

  • про всі СКЛАДОВІ части належної співробітніку заробітної плати (аванс, основна частина);
  • про величину різніх других сум, Які були нараховані - виплати при звільненні ,, різного роду;
  • про величину и підставах для різного роду Утримання Із заробітної плати;
  • про грошовій сумі, яка в залишковим підсумку винна буті получил працівніком на руки.

Так як сам формат даного документа не встановлено законодавством, роботодавець має право в довільному порядку розташовуваті всі позначені вищє дані.

Необходимо лишь пам'ятати, что формат розрахункового листка винен буті в обов'язковому порядку встановлен безпосередно чіннім на территории Російської Федерации законодавством.

Причем слід пам'ятати, что стара редакція ст.№136 ТК РФ Дещо відрізняється.

Тому роботодавця, что сформувалі розрахункові листи в своих нормативних документах Ранее, до 24.04.12 р, та патенти, обов'язково перевіріті їх на відповідність новій редакции відповідної статті.

В ІНШОМУ випадки перша ж перевірка Трудової інспекції может віявіті будь-які серйозні Порушення.

Відсутність хоча б однієї обов'язкової графи может привести до Досить серйозна штрафу и даже припиненням діяльності підприємства. Подібні прецеденти в судовій практике Вже є.

Процедура формирование розрахункового листка максимально спрощена в автоматизоване продуктах 1С.

Даній процес здійснюється наступна чином:

  • Відкриваємо панель навігації;
  • тіснемо на «співробітнікі и заробітна плата»;
  • знаходімо и натіскаємо на «відповідь Із зарплати»;
  • відкрівається список різніх звітів;
  • знаходімо «розрахунковий листок»;
  • нужно вібрато следующие дані - звіт, период, співробітніка.

После Виконання всех зазначеним вищє Дій листок буде Повністю сформованому. После цього для роздруківкі его на прінтері Досить натіснуті на іконку «Принтер».

Розрахунковий лист буде готов. При необхідності можна Задати алгоритм друку відразу Великої кількості різніх листів.

Щоб избежать помилок и при наявності такой возможности Варто обов'язково заздалегідь ознайомітіся зі зразки складання документа Розглянуто типу.

Необходимо пам'ятати, что перед ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форми розрахункового листка та патенти буде запитати мнение представніцькіх ОРГАНІВ ПРАЦІВНИКІВ - профспілок, других.

Щоб сделать це, нужно Відправити проект розрахункового листа на затвердження.

Много роботодавців ведуть журнал відачі розрахункових листків. При тому необходимо пам'ятати, что формирование его зовсім НЕ обов'язково и на законодавчий Рівні НЕ закріплено.

Альо при цьом Варто знати, видача розрахункового листа є не правом, но обов'язком роботодавця и при їх відсутності покладається серйозний штраф.

Саме тому, щоб підтвердіті сам факт відачі даного документа, та патенти, в обов'язковому порядку вести.

Так як в ІНШОМУ випадки підтвердіті факт відачі даного документа просто не вдастся. Тому журнал відачі розрахункових листів Варто вести в обов'язковому порядку.

ВІН дозволити избежать штрафів у разі Скарги працівника до Трудової інспекції або ж при рядовий Перевірці данімі органами.

Роботодавець повинен в обов'язковому порядку проконсультуваті свого працівника з приводу всієї информации, наявної в розрахунковому лісті.

Такоже співробітніку Варто самостійно ознайомітіся з усіма найважлівішімі нюансами, пов'язаними з данім листком. Це дозволити самостійно проконтролюваті роботу свого роботодавця.

До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна буде Віднести Наступний:

Бухгалтерський облік всегда ведеться безпосередно з використаних спеціальніх кодів. Причем їх формат всегда суто індивідуальний и Залежить від ДІЯЛЬНОСТІ, якові веде якесь конкретнішими підприємство.

Например, при наданні бухгалтерської звітності Використовують Такі коди:

З повну переліком подібного роду кодів можна ознайомітіся в інтернеті або ж безпосередно в бухгалтерії организации - если смороду позначаються в розрахунковому листку.

Роботодавець зобов'язаний надаваті максимально детальну інформацію з приводу даного документа.

У поважної законодавстві срок зберігання розрахункових листів НЕ означає, но при цьом працівник в обов'язковому порядку повинен отріматі на руки цею документ.

Саме тому рекомендується вести Спеціальний журнал обліку Даних листів, де позначається сам факт Отримання даного документа працівніком.

Так як в ІНШОМУ випадки, формально, роботодавцями придется зберігаті документи Розглянуто типу просто Вічно.

Розрахунковий лист представляет собою дуже важлівій документ, формирование которого обов'язково. Даній документ закріпленій на законодавчий Рівні.

За Порушення порядку его складання и відачі кожному Досить серйозна Адміністративне наказание у виде штрафу, прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ.

Роботодавець сегодня на підставі чинного законодавства зобов'язаний Здійснювати видачу своєму працівнікові спеціального листа, де Відображається Нарахована заробітна плата.

При цьом НЕ має значення, Яким самє чином здійснюється нарахування виплат - готівкою або ж безготівковім Шляхи.

Розрахунковий лист может являти собою ПОВІДОМЛЕННЯ про Пряме зарахування заробітної плати на его розрахунковий рахунок або ж просто частина розрахункового чека.

При цьом в даного документі в обов'язковому порядку пропісується НЕ только величина виплат, но також сума ПДФО, необхідних для планування внески та інші Відрахування.

Видача розрахункового листка по заробітній платі пов'язана з дуже великою кількістю найрізноманітнішіх нюансів.

При цьом процедура відачі (Терміни і інше) Жорсткий регламентуються чіннім на территории РФ законодавством.

Если вінікнуть будь-які Порушення, роботодавець может понести за це Досить серйозна наказание.

Саме тому Варто унікат подібного роду прецеденти. Такоже необходимо вести за спеціальною формою журнал відачі розрахункових листів по зарплаті.

Альо Перш за все як самому працівнікові, так и его роботодавця слід розібратіся з Наступний харчування, безпосередно зачіпають видачу розрахункових листів:

  • основні Поняття;
  • коли Видається документ (Терміни);
  • законні Підстави.

Щоб зрозуміті, як формується, а такоже безпосередно пов'язане з ним чинного законодавства, та патенти, буде в обов'язковому порядку розібратіся з основними Поняття.

Найбільш важлівімі є следующие:

Безпосередно під Поняття розрахунковий лист мається на увазі Спеціальний документ, Який містіть максимально детальну и Розгорнутим інформацію, пов'язану отриманий заробітної плати.

Працівник з даного документа может дізнатіся, яка самє сума уходит на державі, скільки внесків за него виплат роботодавець в Державні позабюджетні фонди.

Під заробітною платою розуміється Певна сума грошей, Нарахована працівнику за виконання ним своих безпосередніх.

Для шкірного обов'язковою є сплата податку на доходи фізичних осіб. Підставою для цього є чінні положення Податкового кодексу Російської Федерации.

ПДФО в размере 13% обов'язково віплачується державі податковим агентом (роботодавцем) и відбівається безпосередно в розрахунковому лісті.

Такоже в даного документі в обов'язковому порядку відображаються необхідних для планування внески. Під ЦІМ Поняття маються на увазі Відрахування в, и інші.

Альо при цьом ЦІ Платежі віднімаються НЕ з заробітної плати самого працівника. Проти, в стандартній форме розрахункового листа Такі дані зазвічай відображаються.

Такоже в ньом позначаються різного роду інші Відрахування - например, аліменти (матеріальна підтримка Власний дітей).

Сума-брутто представляет собою весь дохід Цілком, без будь-б то чи не Було відрахувань. Обов'язковою и найважлівішою графа є чистий дохід - ВІН відбівається в розрахунковому лісті.

Причем найчастіше розраховувач або ж Інший співробітник, Який Здійснює формирование даного документа, має в своєму розпорядженні Цю інформацію окремо від решті, віділяє ее жирним шрифтом.

Саме тому зазвічай у працівника НЕ ​​вінікає вопросам - якові сортаменту суму ВІН получит в кінцевому підсумку.

Для формирование документа Розглянуто типу может використовуват звичайна Excel (в ній такоже допускається складання подібної документації) або ж 1С: Зарплата.

У іншому випадка процес формирование документації більш автоматизоване, тому віклікає менше складнощів. Сам бланк обов'язково друкується на прінтері.

Дата видачі документа, а такоже много інші моменти, пов'язані з формуваннями розрахункового листа, відображаються безпосередно в

Цей нормативно-правовий акт ВНІС Досить істотні Зміни в.

Саме в даній статті вказується, что видача розрахункового листа винна здійснюватіся одночасно з нарахуванням заробітної плати. Согласно ТК РФ, заробітна плата винна відаватіся не рідше, чем 2 рази на місяць.

Отже, роботодавець зобов'язаний формуваті розрахунковий лист Стільки ж разів, скільки віплачується зарплата. Альо найчастіше справа идет немного інакше - роботодавець оформляє Сейчас документ 1 раз на місяць.

Роструд допускає подібного роду порядок відачі, Сейчас відбівається безпосередно в

При цьом бухгалтеру и самому роботодавця та патенти розуміті, что Сейчас документ не є нормативним актом - тому інформація в ньом юридичної сили НЕ має.

Віходячі з чинного законодавства, видача розрахункового листа может здійснюватіся в будь-який день місяця. Альо ВІН обов'язково повинен буті закріпленій в нормативної документації Всередині организации.

Хоча много роботодавців практікують оформлення Всього одного документа раз в місяць, подібне может послужити причиною підвіщеної уваги з боку Трудової інспекції. За возможности Варто унікат создания подібного роду прецеденти.

При возможности Варто в обов'язковому порядку вівчіті законодавчо базу, что стосується порядок формирование та відачі розрахункових листів.

Це дозволити звесті до мінімуму або ж зовсім избежать Виникнення спірніх СИТУАЦІЙ между роботодавцем и працівніком, а такоже Трудової інспекцією.

До норматівній базі з даного питання можна Віднести Наступний:

Роботодавця та патенти пам'ятати, что Порушення чинного законодавства в обов'язковому порядку прізведе до серйозно проблем.

Согласно зазначеної вищє статті КоАП, может буті Накладено наказание в такій форме:

Если ж трудова інспекція виявило повторне Порушення, то наказание буде в рази более серйозно. Тому роботодавця НЕ Варто зайвий раз потрапляті до уваги трудовий інспекції.

Щоб избежать різного роду непріємніх прецедентів Варто заздалегідь затвердіті формат розрахункового листа у відповідному нормативно-правовому акті.

Варто заздалегідь підготуваті зразок в ворде, и Включити его в Локальні акту организации.

При цьом мається Всього одна складність - формат такого документа, як розрахунковий лист, що не учет в поважної на территории РФ законодавстві.

Тому роботодавця слід самостійно его Сформувати. У Деяк випадка самє це віклікає чималий Кількість самих різніх складнощів.

Оптимальним рішенням буде использование Вже підготовленого в базі документів від 1С бланках. Роботодавець зобов'язаний Розшифрувати для працівника на его Вимоги всі Позначення у листі.

Роботодавця, а такоже відповіднім Посадовим особам слід обов'язково Попередньо ознайомітіся з основними правилами відачі розрахункових листків, різнімі нюансами даного процесса.

Так як в ІНШОМУ випадки велика ймовірність порушеннях, за Якими послідує штраф. До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна Віднести Наступний:

  • Пожалуйста призначення розрахункових листів?
  • Зміст документа?
  • порядок формирование;
  • приклад Заповнення (зразок);
  • журнал відачі.

Основним призначення розрахункового листка є інформування за кошт него працівника про величину виплаченої заробітної плати, а такоже відрахувань з неї на Користь держави або ж дітей.

При цьом розрахунковий лист має Юридична силу, тому может використовуват в якості підтвердження наявності:

  • Перерахування ПДФО в размере 13% на Користь держави;
  • будь-якіх премій, виплачених працівнікові;
  • других Позначення в ньом Даних.

Прикладом подібного! Застосування Розглянуто документа є Рішення Ленінградського обласного суду №7-478 / 2011 року на 04.08.11 р

У ньом вісвітлюється вирішенню питання з приводу Скарги ВАТ «Екотранс» на решение міського суду. Дана організація булу оштрафована на суму 50 тис. Рублей за Порушення, передбачення.

Рішення інспектора Наглядовою органу залиша в сілі, и штраф БУВ виплачений. При цьом роботодавця НЕ Варто намагатіся вінаходіті якісь Нові форми оповіщення працівника про величину его заробітної плати, а такоже Іншої информации.

Например, много роботодавців через запровадження у собі електронного документообігу, створюють Спеціальний електронний каталог.

У ньом містіться список ПРАЦІВНИКІВ з Позначення посад и величиною заробітної плати, відрахувань від неї. У такому випадки роботодавець считает, что Виконує вимоги ст.№136 ТК РФ.

Альо в конкретно даного випадка це є помилка, так як таким чином відбувається Порушення НЕ только норм Трудового кодексу РФ, но кож ст.№85 і (охорона персональних даних).

Слід заздалегідь Розробити формат розрахункового листа и самє его передаваті під підпис своим Працівникам. Таким чином, можна буде избежать накладення штрафів та других наказание.

Согласно з новою редакцією ст.№136 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний повідомляті свого працівника при віплаті заробітної плати про Наступний:

  • про всі СКЛАДОВІ части належної співробітніку заробітної плати (аванс, основна частина);
  • про величину різніх других сум, Які були нараховані - виплати при звільненні ,, різного роду;
  • про величину и підставах для різного роду Утримання Із заробітної плати;
  • про грошовій сумі, яка в залишковим підсумку винна буті получил працівніком на руки.

Так як сам формат даного документа не встановлено законодавством, роботодавець має право в довільному порядку розташовуваті всі позначені вищє дані.

Необходимо лишь пам'ятати, что формат розрахункового листка винен буті в обов'язковому порядку встановлен безпосередно чіннім на территории Російської Федерации законодавством.

Причем слід пам'ятати, что стара редакція ст.№136 ТК РФ Дещо відрізняється.

Тому роботодавця, что сформувалі розрахункові листи в своих нормативних документах Ранее, до 24.04.12 р, та патенти, обов'язково перевіріті їх на відповідність новій редакции відповідної статті.

В ІНШОМУ випадки перша ж перевірка Трудової інспекції может віявіті будь-які серйозні Порушення.

Відсутність хоча б однієї обов'язкової графи может привести до Досить серйозна штрафу и даже припиненням діяльності підприємства. Подібні прецеденти в судовій практике Вже є.

Процедура формирование розрахункового листка максимально спрощена в автоматизоване продуктах 1С.

Даній процес здійснюється наступна чином:

  • Відкриваємо панель навігації;
  • тіснемо на «співробітнікі и заробітна плата»;
  • знаходімо и натіскаємо на «відповідь Із зарплати»;
  • відкрівається список різніх звітів;
  • знаходімо «розрахунковий листок»;
  • нужно вібрато следующие дані - звіт, период, співробітніка.

После Виконання всех зазначеним вищє Дій листок буде Повністю сформованому. После цього для роздруківкі его на прінтері Досить натіснуті на іконку «Принтер».

Розрахунковий лист буде готов. При необхідності можна Задати алгоритм друку відразу Великої кількості різніх листів.

Щоб избежать помилок и при наявності такой возможности Варто обов'язково заздалегідь ознайомітіся зі зразки складання документа Розглянуто типу.

Необходимо пам'ятати, что перед ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форми розрахункового листка та патенти буде запитати мнение представніцькіх ОРГАНІВ ПРАЦІВНИКІВ - профспілок, других.

Щоб сделать це, нужно Відправити проект розрахункового листа на затвердження.

Много роботодавців ведуть журнал відачі розрахункових листків. При тому необходимо пам'ятати, что формирование его зовсім НЕ обов'язково и на законодавчий Рівні НЕ закріплено.

Альо при цьом Варто знати, видача розрахункового листа є не правом, но обов'язком роботодавця и при їх відсутності покладається серйозний штраф.

Саме тому, щоб підтвердіті сам факт відачі даного документа, та патенти, в обов'язковому порядку вести.

Так як в ІНШОМУ випадки підтвердіті факт відачі даного документа просто не вдастся. Тому журнал відачі розрахункових листів Варто вести в обов'язковому порядку.

ВІН дозволити избежать штрафів у разі Скарги працівника до Трудової інспекції або ж при рядовий Перевірці данімі органами.

Роботодавець повинен в обов'язковому порядку проконсультуваті свого працівника з приводу всієї информации, наявної в розрахунковому лісті.

Такоже співробітніку Варто самостійно ознайомітіся з усіма найважлівішімі нюансами, пов'язаними з данім листком. Це дозволити самостійно проконтролюваті роботу свого роботодавця.

До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна буде Віднести Наступний:

Бухгалтерський облік всегда ведеться безпосередно з використаних спеціальніх кодів. Причем їх формат всегда суто індивідуальний и Залежить від ДІЯЛЬНОСТІ, якові веде якесь конкретнішими підприємство.

Например, при наданні бухгалтерської звітності Використовують Такі коди:

З повну переліком подібного роду кодів можна ознайомітіся в інтернеті або ж безпосередно в бухгалтерії организации - если смороду позначаються в розрахунковому листку.

Роботодавець зобов'язаний надаваті максимально детальну інформацію з приводу даного документа.

У поважної законодавстві срок зберігання розрахункових листів НЕ означає, но при цьом працівник в обов'язковому порядку повинен отріматі на руки цею документ.

Саме тому рекомендується вести Спеціальний журнал обліку Даних листів, де позначається сам факт Отримання даного документа працівніком.

Так як в ІНШОМУ випадки, формально, роботодавцями придется зберігаті документи Розглянуто типу просто Вічно.

Розрахунковий лист представляет собою дуже важлівій документ, формирование которого обов'язково. Даній документ закріпленій на законодавчий Рівні.

За Порушення порядку его складання и відачі кожному Досить серйозна Адміністративне наказание у виде штрафу, прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ.

Роботодавець сегодня на підставі чинного законодавства зобов'язаний Здійснювати видачу своєму працівнікові спеціального листа, де Відображається Нарахована заробітна плата.

При цьом НЕ має значення, Яким самє чином здійснюється нарахування виплат - готівкою або ж безготівковім Шляхи.

Розрахунковий лист может являти собою ПОВІДОМЛЕННЯ про Пряме зарахування заробітної плати на его розрахунковий рахунок або ж просто частина розрахункового чека.

При цьом в даного документі в обов'язковому порядку пропісується НЕ только величина виплат, но також сума ПДФО, необхідних для планування внески та інші Відрахування.

Видача розрахункового листка по заробітній платі пов'язана з дуже великою кількістю найрізноманітнішіх нюансів.

При цьом процедура відачі (Терміни і інше) Жорсткий регламентуються чіннім на территории РФ законодавством.

Если вінікнуть будь-які Порушення, роботодавець может понести за це Досить серйозна наказание.

Саме тому Варто унікат подібного роду прецеденти. Такоже необходимо вести за спеціальною формою журнал відачі розрахункових листів по зарплаті.

Альо Перш за все як самому працівнікові, так и его роботодавця слід розібратіся з Наступний харчування, безпосередно зачіпають видачу розрахункових листів:

  • основні Поняття;
  • коли Видається документ (Терміни);
  • законні Підстави.

Щоб зрозуміті, як формується, а такоже безпосередно пов'язане з ним чинного законодавства, та патенти, буде в обов'язковому порядку розібратіся з основними Поняття.

Найбільш важлівімі є следующие:

Безпосередно під Поняття розрахунковий лист мається на увазі Спеціальний документ, Який містіть максимально детальну и Розгорнутим інформацію, пов'язану отриманий заробітної плати.

Працівник з даного документа может дізнатіся, яка самє сума уходит на державі, скільки внесків за него виплат роботодавець в Державні позабюджетні фонди.

Під заробітною платою розуміється Певна сума грошей, Нарахована працівнику за виконання ним своих безпосередніх.

Для шкірного обов'язковою є сплата податку на доходи фізичних осіб. Підставою для цього є чінні положення Податкового кодексу Російської Федерации.

ПДФО в размере 13% обов'язково віплачується державі податковим агентом (роботодавцем) и відбівається безпосередно в розрахунковому лісті.

Такоже в даного документі в обов'язковому порядку відображаються необхідних для планування внески. Під ЦІМ Поняття маються на увазі Відрахування в, и інші.

Альо при цьом ЦІ Платежі віднімаються НЕ з заробітної плати самого працівника. Проти, в стандартній форме розрахункового листа Такі дані зазвічай відображаються.

Такоже в ньом позначаються різного роду інші Відрахування - например, аліменти (матеріальна підтримка Власний дітей).

Сума-брутто представляет собою весь дохід Цілком, без будь-б то чи не Було відрахувань. Обов'язковою и найважлівішою графа є чистий дохід - ВІН відбівається в розрахунковому лісті.

Причем найчастіше розраховувач або ж Інший співробітник, Який Здійснює формирование даного документа, має в своєму розпорядженні Цю інформацію окремо від решті, віділяє ее жирним шрифтом.

Саме тому зазвічай у працівника НЕ ​​вінікає вопросам - якові сортаменту суму ВІН получит в кінцевому підсумку.

Для формирование документа Розглянуто типу может використовуват звичайна Excel (в ній такоже допускається складання подібної документації) або ж 1С: Зарплата.

У іншому випадка процес формирование документації більш автоматизоване, тому віклікає менше складнощів. Сам бланк обов'язково друкується на прінтері.

Дата видачі документа, а такоже много інші моменти, пов'язані з формуваннями розрахункового листа, відображаються безпосередно в

Цей нормативно-правовий акт ВНІС Досить істотні Зміни в.

Саме в даній статті вказується, что видача розрахункового листа винна здійснюватіся одночасно з нарахуванням заробітної плати. Согласно ТК РФ, заробітна плата винна відаватіся не рідше, чем 2 рази на місяць.

Отже, роботодавець зобов'язаний формуваті розрахунковий лист Стільки ж разів, скільки віплачується зарплата. Альо найчастіше справа идет немного інакше - роботодавець оформляє Сейчас документ 1 раз на місяць.

Роструд допускає подібного роду порядок відачі, Сейчас відбівається безпосередно в

При цьом бухгалтеру и самому роботодавця та патенти розуміті, что Сейчас документ не є нормативним актом - тому інформація в ньом юридичної сили НЕ має.

Віходячі з чинного законодавства, видача розрахункового листа может здійснюватіся в будь-який день місяця. Альо ВІН обов'язково повинен буті закріпленій в нормативної документації Всередині организации.

Хоча много роботодавців практікують оформлення Всього одного документа раз в місяць, подібне может послужити причиною підвіщеної уваги з боку Трудової інспекції. За возможности Варто унікат создания подібного роду прецеденти.

При возможности Варто в обов'язковому порядку вівчіті законодавчо базу, что стосується порядок формирование та відачі розрахункових листів.

Це дозволити звесті до мінімуму або ж зовсім избежать Виникнення спірніх СИТУАЦІЙ между роботодавцем и працівніком, а такоже Трудової інспекцією.

До норматівній базі з даного питання можна Віднести Наступний:

Роботодавця та патенти пам'ятати, что Порушення чинного законодавства в обов'язковому порядку прізведе до серйозно проблем.

Согласно зазначеної вищє статті КоАП, может буті Накладено наказание в такій форме:

Если ж трудова інспекція виявило повторне Порушення, то наказание буде в рази более серйозно. Тому роботодавця НЕ Варто зайвий раз потрапляті до уваги трудовий інспекції.

Щоб избежать різного роду непріємніх прецедентів Варто заздалегідь затвердіті формат розрахункового листа у відповідному нормативно-правовому акті.

Варто заздалегідь підготуваті зразок в ворде, и Включити его в Локальні акту организации.

При цьом мається Всього одна складність - формат такого документа, як розрахунковий лист, що не учет в поважної на территории РФ законодавстві.

Тому роботодавця слід самостійно его Сформувати. У Деяк випадка самє це віклікає чималий Кількість самих різніх складнощів.

Оптимальним рішенням буде использование Вже підготовленого в базі документів від 1С бланках. Роботодавець зобов'язаний Розшифрувати для працівника на его Вимоги всі Позначення у листі.

Роботодавця, а такоже відповіднім Посадовим особам слід обов'язково Попередньо ознайомітіся з основними правилами відачі розрахункових листків, різнімі нюансами даного процесса.

Так як в ІНШОМУ випадки велика ймовірність порушеннях, за Якими послідує штраф. До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна Віднести Наступний:

  • Пожалуйста призначення розрахункових листів?
  • Зміст документа?
  • порядок формирование;
  • приклад Заповнення (зразок);
  • журнал відачі.

Основним призначення розрахункового листка є інформування за кошт него працівника про величину виплаченої заробітної плати, а такоже відрахувань з неї на Користь держави або ж дітей.

При цьом розрахунковий лист має Юридична силу, тому может використовуват в якості підтвердження наявності:

  • Перерахування ПДФО в размере 13% на Користь держави;
  • будь-якіх премій, виплачених працівнікові;
  • других Позначення в ньом Даних.

Прикладом подібного! Застосування Розглянуто документа є Рішення Ленінградського обласного суду №7-478 / 2011 року на 04.08.11 р

У ньом вісвітлюється вирішенню питання з приводу Скарги ВАТ «Екотранс» на решение міського суду. Дана організація булу оштрафована на суму 50 тис. Рублей за Порушення, передбачення.

Рішення інспектора Наглядовою органу залиша в сілі, и штраф БУВ виплачений. При цьом роботодавця НЕ Варто намагатіся вінаходіті якісь Нові форми оповіщення працівника про величину его заробітної плати, а такоже Іншої информации.

Например, много роботодавців через запровадження у собі електронного документообігу, створюють Спеціальний електронний каталог.

У ньом містіться список ПРАЦІВНИКІВ з Позначення посад и величиною заробітної плати, відрахувань від неї. У такому випадки роботодавець считает, что Виконує вимоги ст.№136 ТК РФ.

Альо в конкретно даного випадка це є помилка, так як таким чином відбувається Порушення НЕ только норм Трудового кодексу РФ, но кож ст.№85 і (охорона персональних даних).

Слід заздалегідь Розробити формат розрахункового листа и самє его передаваті під підпис своим Працівникам. Таким чином, можна буде избежать накладення штрафів та других наказание.

Согласно з новою редакцією ст.№136 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний повідомляті свого працівника при віплаті заробітної плати про Наступний:

  • про всі СКЛАДОВІ части належної співробітніку заробітної плати (аванс, основна частина);
  • про величину різніх других сум, Які були нараховані - виплати при звільненні ,, різного роду;
  • про величину и підставах для різного роду Утримання Із заробітної плати;
  • про грошовій сумі, яка в залишковим підсумку винна буті получил працівніком на руки.

Так як сам формат даного документа не встановлено законодавством, роботодавець має право в довільному порядку розташовуваті всі позначені вищє дані.

Необходимо лишь пам'ятати, что формат розрахункового листка винен буті в обов'язковому порядку встановлен безпосередно чіннім на территории Російської Федерации законодавством.

Причем слід пам'ятати, что стара редакція ст.№136 ТК РФ Дещо відрізняється.

Тому роботодавця, что сформувалі розрахункові листи в своих нормативних документах Ранее, до 24.04.12 р, та патенти, обов'язково перевіріті їх на відповідність новій редакции відповідної статті.

В ІНШОМУ випадки перша ж перевірка Трудової інспекції может віявіті будь-які серйозні Порушення.

Відсутність хоча б однієї обов'язкової графи может привести до Досить серйозна штрафу и даже припиненням діяльності підприємства. Подібні прецеденти в судовій практике Вже є.

Процедура формирование розрахункового листка максимально спрощена в автоматизоване продуктах 1С.

Даній процес здійснюється наступна чином:

  • Відкриваємо панель навігації;
  • тіснемо на «співробітнікі и заробітна плата»;
  • знаходімо и натіскаємо на «відповідь Із зарплати»;
  • відкрівається список різніх звітів;
  • знаходімо «розрахунковий листок»;
  • нужно вібрато следующие дані - звіт, период, співробітніка.

После Виконання всех зазначеним вищє Дій листок буде Повністю сформованому. После цього для роздруківкі его на прінтері Досить натіснуті на іконку «Принтер».

Розрахунковий лист буде готов. При необхідності можна Задати алгоритм друку відразу Великої кількості різніх листів.

Щоб избежать помилок и при наявності такой возможности Варто обов'язково заздалегідь ознайомітіся зі зразки складання документа Розглянуто типу.

Необходимо пам'ятати, что перед ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форми розрахункового листка та патенти буде запитати мнение представніцькіх ОРГАНІВ ПРАЦІВНИКІВ - профспілок, других.

Щоб сделать це, нужно Відправити проект розрахункового листа на затвердження.

Много роботодавців ведуть журнал відачі розрахункових листків. При тому необходимо пам'ятати, что формирование его зовсім НЕ обов'язково и на законодавчий Рівні НЕ закріплено.

Альо при цьом Варто знати, видача розрахункового листа є не правом, но обов'язком роботодавця и при їх відсутності покладається серйозний штраф.

Саме тому, щоб підтвердіті сам факт відачі даного документа, та патенти, в обов'язковому порядку вести.

Так як в ІНШОМУ випадки підтвердіті факт відачі даного документа просто не вдастся. Тому журнал відачі розрахункових листів Варто вести в обов'язковому порядку.

ВІН дозволити избежать штрафів у разі Скарги працівника до Трудової інспекції або ж при рядовий Перевірці данімі органами.

Роботодавець повинен в обов'язковому порядку проконсультуваті свого працівника з приводу всієї информации, наявної в розрахунковому лісті.

Такоже співробітніку Варто самостійно ознайомітіся з усіма найважлівішімі нюансами, пов'язаними з данім листком. Це дозволити самостійно проконтролюваті роботу свого роботодавця.

До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна буде Віднести Наступний:

Бухгалтерський облік всегда ведеться безпосередно з використаних спеціальніх кодів. Причем їх формат всегда суто індивідуальний и Залежить від ДІЯЛЬНОСТІ, якові веде якесь конкретнішими підприємство.

Например, при наданні бухгалтерської звітності Використовують Такі коди:

З повну переліком подібного роду кодів можна ознайомітіся в інтернеті або ж безпосередно в бухгалтерії организации - если смороду позначаються в розрахунковому листку.

Роботодавець зобов'язаний надаваті максимально детальну інформацію з приводу даного документа.

У поважної законодавстві срок зберігання розрахункових листів НЕ означає, но при цьом працівник в обов'язковому порядку повинен отріматі на руки цею документ.

Саме тому рекомендується вести Спеціальний журнал обліку Даних листів, де позначається сам факт Отримання даного документа працівніком.

Так як в ІНШОМУ випадки, формально, роботодавцями придется зберігаті документи Розглянуто типу просто Вічно.

Розрахунковий лист представляет собою дуже важлівій документ, формирование которого обов'язково. Даній документ закріпленій на законодавчий Рівні.

За Порушення порядку его складання и відачі кожному Досить серйозна Адміністративне наказание у виде штрафу, прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ.

Роботодавець сегодня на підставі чинного законодавства зобов'язаний Здійснювати видачу своєму працівнікові спеціального листа, де Відображається Нарахована заробітна плата.

При цьом НЕ має значення, Яким самє чином здійснюється нарахування виплат - готівкою або ж безготівковім Шляхи.

Розрахунковий лист может являти собою ПОВІДОМЛЕННЯ про Пряме зарахування заробітної плати на его розрахунковий рахунок або ж просто частина розрахункового чека.

При цьом в даного документі в обов'язковому порядку пропісується НЕ только величина виплат, но також сума ПДФО, необхідних для планування внески та інші Відрахування.

Видача розрахункового листка по заробітній платі пов'язана з дуже великою кількістю найрізноманітнішіх нюансів.

При цьом процедура відачі (Терміни і інше) Жорсткий регламентуються чіннім на территории РФ законодавством.

Если вінікнуть будь-які Порушення, роботодавець может понести за це Досить серйозна наказание.

Саме тому Варто унікат подібного роду прецеденти. Такоже необходимо вести за спеціальною формою журнал відачі розрахункових листів по зарплаті.

Альо Перш за все як самому працівнікові, так и его роботодавця слід розібратіся з Наступний харчування, безпосередно зачіпають видачу розрахункових листів:

  • основні Поняття;
  • коли Видається документ (Терміни);
  • законні Підстави.

Щоб зрозуміті, як формується, а такоже безпосередно пов'язане з ним чинного законодавства, та патенти, буде в обов'язковому порядку розібратіся з основними Поняття.

Найбільш важлівімі є следующие:

Безпосередно під Поняття розрахунковий лист мається на увазі Спеціальний документ, Який містіть максимально детальну и Розгорнутим інформацію, пов'язану отриманий заробітної плати.

Працівник з даного документа может дізнатіся, яка самє сума уходит на державі, скільки внесків за него виплат роботодавець в Державні позабюджетні фонди.

Під заробітною платою розуміється Певна сума грошей, Нарахована працівнику за виконання ним своих безпосередніх.

Для шкірного обов'язковою є сплата податку на доходи фізичних осіб. Підставою для цього є чінні положення Податкового кодексу Російської Федерации.

ПДФО в размере 13% обов'язково віплачується державі податковим агентом (роботодавцем) и відбівається безпосередно в розрахунковому лісті.

Такоже в даного документі в обов'язковому порядку відображаються необхідних для планування внески. Під ЦІМ Поняття маються на увазі Відрахування в, и інші.

Альо при цьом ЦІ Платежі віднімаються НЕ з заробітної плати самого працівника. Проти, в стандартній форме розрахункового листа Такі дані зазвічай відображаються.

Такоже в ньом позначаються різного роду інші Відрахування - например, аліменти (матеріальна підтримка Власний дітей).

Сума-брутто представляет собою весь дохід Цілком, без будь-б то чи не Було відрахувань. Обов'язковою и найважлівішою графа є чистий дохід - ВІН відбівається в розрахунковому лісті.

Причем найчастіше розраховувач або ж Інший співробітник, Який Здійснює формирование даного документа, має в своєму розпорядженні Цю інформацію окремо від решті, віділяє ее жирним шрифтом.

Саме тому зазвічай у працівника НЕ ​​вінікає вопросам - якові сортаменту суму ВІН получит в кінцевому підсумку.

Для формирование документа Розглянуто типу может використовуват звичайна Excel (в ній такоже допускається складання подібної документації) або ж 1С: Зарплата.

У іншому випадка процес формирование документації більш автоматизоване, тому віклікає менше складнощів. Сам бланк обов'язково друкується на прінтері.

Дата видачі документа, а такоже много інші моменти, пов'язані з формуваннями розрахункового листа, відображаються безпосередно в

Цей нормативно-правовий акт ВНІС Досить істотні Зміни в.

Саме в даній статті вказується, что видача розрахункового листа винна здійснюватіся одночасно з нарахуванням заробітної плати. Согласно ТК РФ, заробітна плата винна відаватіся не рідше, чем 2 рази на місяць.

Отже, роботодавець зобов'язаний формуваті розрахунковий лист Стільки ж разів, скільки віплачується зарплата. Альо найчастіше справа идет немного інакше - роботодавець оформляє Сейчас документ 1 раз на місяць.

Роструд допускає подібного роду порядок відачі, Сейчас відбівається безпосередно в

При цьом бухгалтеру и самому роботодавця та патенти розуміті, что Сейчас документ не є нормативним актом - тому інформація в ньом юридичної сили НЕ має.

Віходячі з чинного законодавства, видача розрахункового листа может здійснюватіся в будь-який день місяця. Альо ВІН обов'язково повинен буті закріпленій в нормативної документації Всередині организации.

Хоча много роботодавців практікують оформлення Всього одного документа раз в місяць, подібне может послужити причиною підвіщеної уваги з боку Трудової інспекції. За возможности Варто унікат создания подібного роду прецеденти.

При возможности Варто в обов'язковому порядку вівчіті законодавчо базу, что стосується порядок формирование та відачі розрахункових листів.

Це дозволити звесті до мінімуму або ж зовсім избежать Виникнення спірніх СИТУАЦІЙ между роботодавцем и працівніком, а такоже Трудової інспекцією.

До норматівній базі з даного питання можна Віднести Наступний:

Роботодавця та патенти пам'ятати, что Порушення чинного законодавства в обов'язковому порядку прізведе до серйозно проблем.

Согласно зазначеної вищє статті КоАП, может буті Накладено наказание в такій форме:

Если ж трудова інспекція виявило повторне Порушення, то наказание буде в рази более серйозно. Тому роботодавця НЕ Варто зайвий раз потрапляті до уваги трудовий інспекції.

Щоб избежать різного роду непріємніх прецедентів Варто заздалегідь затвердіті формат розрахункового листа у відповідному нормативно-правовому акті.

Варто заздалегідь підготуваті зразок в ворде, и Включити его в Локальні акту организации.

При цьом мається Всього одна складність - формат такого документа, як розрахунковий лист, що не учет в поважної на территории РФ законодавстві.

Тому роботодавця слід самостійно его Сформувати. У Деяк випадка самє це віклікає чималий Кількість самих різніх складнощів.

Оптимальним рішенням буде использование Вже підготовленого в базі документів від 1С бланках. Роботодавець зобов'язаний Розшифрувати для працівника на его Вимоги всі Позначення у листі.

Роботодавця, а такоже відповіднім Посадовим особам слід обов'язково Попередньо ознайомітіся з основними правилами відачі розрахункових листків, різнімі нюансами даного процесса.

Так як в ІНШОМУ випадки велика ймовірність порушеннях, за Якими послідує штраф. До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна Віднести Наступний:

  • Пожалуйста призначення розрахункових листів?
  • Зміст документа?
  • порядок формирование;
  • приклад Заповнення (зразок);
  • журнал відачі.

Основним призначення розрахункового листка є інформування за кошт него працівника про величину виплаченої заробітної плати, а такоже відрахувань з неї на Користь держави або ж дітей.

При цьом розрахунковий лист має Юридична силу, тому может використовуват в якості підтвердження наявності:

  • Перерахування ПДФО в размере 13% на Користь держави;
  • будь-якіх премій, виплачених працівнікові;
  • других Позначення в ньом Даних.

Прикладом подібного! Застосування Розглянуто документа є Рішення Ленінградського обласного суду №7-478 / 2011 року на 04.08.11 р

У ньом вісвітлюється вирішенню питання з приводу Скарги ВАТ «Екотранс» на решение міського суду. Дана організація булу оштрафована на суму 50 тис. Рублей за Порушення, передбачення.

Рішення інспектора Наглядовою органу залиша в сілі, и штраф БУВ виплачений. При цьом роботодавця НЕ Варто намагатіся вінаходіті якісь Нові форми оповіщення працівника про величину его заробітної плати, а такоже Іншої информации.

Например, много роботодавців через запровадження у собі електронного документообігу, створюють Спеціальний електронний каталог.

У ньом містіться список ПРАЦІВНИКІВ з Позначення посад и величиною заробітної плати, відрахувань від неї. У такому випадки роботодавець считает, что Виконує вимоги ст.№136 ТК РФ.

Альо в конкретно даного випадка це є помилка, так як таким чином відбувається Порушення НЕ только норм Трудового кодексу РФ, но кож ст.№85 і (охорона персональних даних).

Слід заздалегідь Розробити формат розрахункового листа и самє его передаваті під підпис своим Працівникам. Таким чином, можна буде избежать накладення штрафів та других наказание.

Согласно з новою редакцією ст.№136 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний повідомляті свого працівника при віплаті заробітної плати про Наступний:

  • про всі СКЛАДОВІ части належної співробітніку заробітної плати (аванс, основна частина);
  • про величину різніх других сум, Які були нараховані - виплати при звільненні ,, різного роду;
  • про величину и підставах для різного роду Утримання Із заробітної плати;
  • про грошовій сумі, яка в залишковим підсумку винна буті получил працівніком на руки.

Так як сам формат даного документа не встановлено законодавством, роботодавець має право в довільному порядку розташовуваті всі позначені вищє дані.

Необходимо лишь пам'ятати, что формат розрахункового листка винен буті в обов'язковому порядку встановлен безпосередно чіннім на территории Російської Федерации законодавством.

Причем слід пам'ятати, что стара редакція ст.№136 ТК РФ Дещо відрізняється.

Тому роботодавця, что сформувалі розрахункові листи в своих нормативних документах Ранее, до 24.04.12 р, та патенти, обов'язково перевіріті їх на відповідність новій редакции відповідної статті.

В ІНШОМУ випадки перша ж перевірка Трудової інспекції может віявіті будь-які серйозні Порушення.

Відсутність хоча б однієї обов'язкової графи может привести до Досить серйозна штрафу и даже припиненням діяльності підприємства. Подібні прецеденти в судовій практике Вже є.

Процедура формирование розрахункового листка максимально спрощена в автоматизоване продуктах 1С.

Даній процес здійснюється наступна чином:

  • Відкриваємо панель навігації;
  • тіснемо на «співробітнікі и заробітна плата»;
  • знаходімо и натіскаємо на «відповідь Із зарплати»;
  • відкрівається список різніх звітів;
  • знаходімо «розрахунковий листок»;
  • нужно вібрато следующие дані - звіт, период, співробітніка.

После Виконання всех зазначеним вищє Дій листок буде Повністю сформованому. После цього для роздруківкі его на прінтері Досить натіснуті на іконку «Принтер».

Розрахунковий лист буде готов. При необхідності можна Задати алгоритм друку відразу Великої кількості різніх листів.

Щоб избежать помилок и при наявності такой возможности Варто обов'язково заздалегідь ознайомітіся зі зразки складання документа Розглянуто типу.

Необходимо пам'ятати, что перед ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форми розрахункового листка та патенти буде запитати мнение представніцькіх ОРГАНІВ ПРАЦІВНИКІВ - профспілок, других.

Щоб сделать це, нужно Відправити проект розрахункового листа на затвердження.

Много роботодавців ведуть журнал відачі розрахункових листків. При тому необходимо пам'ятати, что формирование его зовсім НЕ обов'язково и на законодавчий Рівні НЕ закріплено.

Альо при цьом Варто знати, видача розрахункового листа є не правом, но обов'язком роботодавця и при їх відсутності покладається серйозний штраф.

Саме тому, щоб підтвердіті сам факт відачі даного документа, та патенти, в обов'язковому порядку вести.

Так як в ІНШОМУ випадки підтвердіті факт відачі даного документа просто не вдастся. Тому журнал відачі розрахункових листів Варто вести в обов'язковому порядку.

ВІН дозволити избежать штрафів у разі Скарги працівника до Трудової інспекції або ж при рядовий Перевірці данімі органами.

Роботодавець повинен в обов'язковому порядку проконсультуваті свого працівника з приводу всієї информации, наявної в розрахунковому лісті.

Такоже співробітніку Варто самостійно ознайомітіся з усіма найважлівішімі нюансами, пов'язаними з данім листком. Це дозволити самостійно проконтролюваті роботу свого роботодавця.

До найбільш важлівім моментів з цього приводу можна буде Віднести Наступний:

Бухгалтерський облік всегда ведеться безпосередно з використаних спеціальніх кодів. Причем їх формат всегда суто індивідуальний и Залежить від ДІЯЛЬНОСТІ, якові веде якесь конкретнішими підприємство.

Например, при наданні бухгалтерської звітності Використовують Такі коди:

З повну переліком подібного роду кодів можна ознайомітіся в інтернеті або ж безпосередно в бухгалтерії организации - если смороду позначаються в розрахунковому листку.

Роботодавець зобов'язаний надаваті максимально детальну інформацію з приводу даного документа.

У поважної законодавстві срок зберігання розрахункових листів НЕ означає, но при цьом працівник в обов'язковому порядку повинен отріматі на руки цею документ.

Саме тому рекомендується вести Спеціальний журнал обліку Даних листів, де позначається сам факт Отримання даного документа працівніком.

Так як в ІНШОМУ випадки, формально, роботодавцями придется зберігаті документи Розглянуто типу просто Вічно.

Розрахунковий лист представляет собою дуже важлівій документ, формирование которого обов'язково. Даній документ закріпленій на законодавчий Рівні.

За Порушення порядку его складання и відачі кожному Досить серйозна Адміністративне наказание у виде штрафу, прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ.

Актуально на: 19 мая 2017 р

Роботодавець зобов'язаний інформуваті працівника про его заробітну плату при ее віплаті (). Робиться це Шляхом вручення розрахункового листка, про форму якої розповімо в Нашій консультації.

Законодавством НЕ ЗАТВЕРДЖЕНА єдина форма розрахункового листка. У ТК РФ зазначилися, что роботодавець розробляє форму розрахункового листка самостійно ().

Для підтвердження факту вручення розрахункового листка працівнікові можна:

  • або Передбачити відрівну часть, на Якій працівник буде розпісуватіся;
  • або вести журнал обліку відачі розрахункових листків.

При цьом незважаючі на ті, Що зарплату нужно віплачуваті не рідше чем кожні півмісяця (), розрахунковий листок Досить відаваті лишь з залишкової розрахунком, Аджея СКЛАДОВІ части заробітної плати при віплаті авансу Ще не відомі.

До речі, на мнение Мінпраці, роботодавець может розсілаті розрахункові листки Працівникам по електронній пошті, а не відаваті на руки, - порушеннях трудового законодавства такий способ відачі зарплатних листків буті НЕ буде ().

Розробляючі форму розрахункового листка, роботодавець повинен обов'язково Передбачити в ньом Такі Відомості:

  • СКЛАДОВІ части заробітної плати, належної працівнику за відповідній период;
  • інші суми, нараховані працівнікові, в тому чіслі грошова компенсація за затримки зарплати;
  • розмір и Підстави Зроблений Утримання;
  • загальна грошова сума, что підлягає віплаті.

Таким чином, розрахунковий листок Із зарплати - розшифровка Нарахування и Утримання за місяць.

Розрахункові листки на видачу заробітної плати роботодавець повинен зберігаті НЕ менше 5 років (за умови проведення Перевірки), а при відсутності - 75 років ().

Оскількі обов'язок роботодавця складаті розрахунковий листки передбача ТК РФ, то їх Відсутність может буті Кваліфіковано як Порушення трудового законодавства. Це грозит роботодавця штрафом на посадових осіб та ВП-роботодавців в размере від 1 000 до 5 000 рублей, на роботодавців-юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублей и підвіщені штрафи при повторному порушенні ().

приклад Заповнення и форму розрахункового листка.

Завантажити розрахунковий листок в форматі Excel можна

Актуально на: 19 мая 2017 р

Роботодавець зобов'язаний інформуваті працівника про его заробітну плату при ее віплаті (). Робиться це Шляхом вручення розрахункового листка, про форму якої розповімо в Нашій консультації.

Законодавством НЕ ЗАТВЕРДЖЕНА єдина форма розрахункового листка. У ТК РФ зазначилися, что роботодавець розробляє форму розрахункового листка самостійно ().

Для підтвердження факту вручення розрахункового листка працівнікові можна:

  • або Передбачити відрівну часть, на Якій працівник буде розпісуватіся;
  • або вести журнал обліку відачі розрахункових листків.

При цьом незважаючі на ті, Що зарплату нужно віплачуваті не рідше чем кожні півмісяця (), розрахунковий листок Досить відаваті лишь з залишкової розрахунком, Аджея СКЛАДОВІ части заробітної плати при віплаті авансу Ще не відомі.

До речі, на мнение Мінпраці, роботодавець может розсілаті розрахункові листки Працівникам по електронній пошті, а не відаваті на руки, - порушеннях трудового законодавства такий способ відачі зарплатних листків буті НЕ буде ().

Розробляючі форму розрахункового листка, роботодавець повинен обов'язково Передбачити в ньом Такі Відомості:

  • СКЛАДОВІ части заробітної плати, належної працівнику за відповідній период;
  • інші суми, нараховані працівнікові, в тому чіслі грошова компенсація за затримки зарплати;
  • розмір и Підстави Зроблений Утримання;
  • загальна грошова сума, что підлягає віплаті.

Таким чином, розрахунковий листок Із зарплати - розшифровка Нарахування и Утримання за місяць.

Розрахункові листки на видачу заробітної плати роботодавець повинен зберігаті НЕ менше 5 років (за умови проведення Перевірки), а при відсутності - 75 років ().

Оскількі обов'язок роботодавця складаті розрахунковий листки передбача ТК РФ, то їх Відсутність может буті Кваліфіковано як Порушення трудового законодавства. Це грозит роботодавця штрафом на посадових осіб та ВП-роботодавців в размере від 1 000 до 5 000 рублей, на роботодавців-юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублей и підвіщені штрафи при повторному порушенні ().

приклад Заповнення и форму розрахункового листка.

Завантажити розрахунковий листок в форматі Excel можна

Актуально на: 19 мая 2017 р

Роботодавець зобов'язаний інформуваті працівника про его заробітну плату при ее віплаті (). Робиться це Шляхом вручення розрахункового листка, про форму якої розповімо в Нашій консультації.

Законодавством НЕ ЗАТВЕРДЖЕНА єдина форма розрахункового листка. У ТК РФ зазначилися, что роботодавець розробляє форму розрахункового листка самостійно ().

Для підтвердження факту вручення розрахункового листка працівнікові можна:

  • або Передбачити відрівну часть, на Якій працівник буде розпісуватіся;
  • або вести журнал обліку відачі розрахункових листків.

При цьом незважаючі на ті, Що зарплату нужно віплачуваті не рідше чем кожні півмісяця (), розрахунковий листок Досить відаваті лишь з залишкової розрахунком, Аджея СКЛАДОВІ части заробітної плати при віплаті авансу Ще не відомі.

До речі, на мнение Мінпраці, роботодавець может розсілаті розрахункові листки Працівникам по електронній пошті, а не відаваті на руки, - порушеннях трудового законодавства такий способ відачі зарплатних листків буті НЕ буде ().

Розробляючі форму розрахункового листка, роботодавець повинен обов'язково Передбачити в ньом Такі Відомості:

  • СКЛАДОВІ части заробітної плати, належної працівнику за відповідній период;
  • інші суми, нараховані працівнікові, в тому чіслі грошова компенсація за затримки зарплати;
  • розмір и Підстави Зроблений Утримання;
  • загальна грошова сума, что підлягає віплаті.

Таким чином, розрахунковий листок Із зарплати - розшифровка Нарахування и Утримання за місяць.

Розрахункові листки на видачу заробітної плати роботодавець повинен зберігаті НЕ менше 5 років (за умови проведення Перевірки), а при відсутності - 75 років ().

Оскількі обов'язок роботодавця складаті розрахунковий листки передбача ТК РФ, то їх Відсутність может буті Кваліфіковано як Порушення трудового законодавства. Це грозит роботодавця штрафом на посадових осіб та ВП-роботодавців в размере від 1 000 до 5 000 рублей, на роботодавців-юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублей и підвіщені штрафи при повторному порушенні ().

приклад Заповнення и форму розрахункового листка.

Завантажити розрахунковий листок в форматі Excel можна

Квиток про зарплатуРозрахунковий листок - документ, пов'язаний з доходами працівника и ставити до него необходимо серйозно. Даже если організація віплачує «білу» и Повністю розраховується и з працівнікамі, и з усіма Податками и відрахуваннямі до позабюджетніх ФОНДІВ, необходимость відаваті своим співробітнікам Сейчас документ є обов'язковою, причому робиться це нема за запит працівника, а регулярно и без нагадувань.

Своєчасне Виконання даної вимоги важліво для обох сторон трудових отношений: для працівника це інформування про розміри / складових частин належної Йому оплати, для роботодавця - гарантованого захист від адміністратівної відповідальності за невідачу листка.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові Способи вирішенню юридичних вопросам, но КОЖЕН випадок індивідуальний. Если ви хочете дізнатіся, як вірішіті самє Вашу проблему - Звертайтеся до консультанта:

Розрахунковий листок - спеціально оформлень документ, что містіть інформацію про розмір и СКЛАДОВІ части заробітної плати працівника за Певний период (як правило, місяць).

Квиток про зарплату

Видача такого листка регулюється ст. 136 Трудового кодексу РФ, согласно З якою роботодавець при відачі зарплати винен оповістіті співробітніка (В пісьмовій форме) про:

  • складових частин зарплати;
  • розмірах нарахованих сум (компенсацій, відпускних, других виплат працівнікові);
  • розмірах Утримання;
  • Загальній сумі, яка Належить до виплати.

Встановлен, что форма листка затверджується в организации локальним актом, з обов'язковим урахуванням думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ.

Саме з цього документа працівник может дізнатіся про СКЛАДОВІ части своєї зарплати, про ті, чи всі належні доплати Йому зроблені, а такоже может відстежіті розмір податкових відрахувань (), а такоже других Утримання и Перерахування, если смороду віробляються за законом (например, виплати по виконавчими листами), або за заявити самого працівника.

Для роботодавця є принципова и сам факт відачі листків колективу и правільність їх Заповнення.

Квиток про зарплатуВажліво пам'ятати про адміністратівної відповідальності за:

  • невідачу листків;
  • оформлення листків невстановленої форми.

Дотримання всех правил, пов'язаних з розрахунковими листками дозволити организации избежать таких негативних НАСЛІДКІВ, як Збільшення терміну оскарження в суді справ, пов'язаних з трудовими спорами и звільненням. У справах для про звільнення громадяни могут подати в течение 1 місяця з дня видачі / наказу про звільнення, а за іншімі трудових спорах - в течение трех місяців з дати Порушення прав працівника.

При цьом, если розрахункові листки НЕ відавалісь, або відаваліся нерегулярно, годину Звернення за судів захист практично НЕ обмежена - Аджея працівник может заявіті, что дізнався про Порушення своих прав недавно, а суд, швідше за все встане на его сторону. Если ж листки видають согласно із Законом, щомісяця, у працівника є срок только на три місяці на Суперечка про заробітну плату.

Трудовий кодекс РФ однозначно встановлює обов'язок роботодавця відаваті Працівникам розрахункові листи (ст. 136 ТК РФ).

Це правило Поширення в однаковій мірі на всі организации, Незалежності від форм власності за та індівідуальніх підприємців.

Если роботодавець має в штаті хоча б одного найманими працівника, ВІН зобов'язаний Виконувати положення ст. 136 ТК РФ про інформування ПРАЦІВНИКІВ про СКЛАДОВІ части и розмір заробітку.

Про необходимость відачі розрахункових листів на підприємстві розказать в Наступний відеоматеріалі:

Цікаво, что ВСТАНОВИВ обов'язок відаваті розрахункові листки, законодавство НЕ містіть нормативно ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів бланках (форми) такого листка. При цьом труднощів даже сама невелика організація з формою листка відчуваті не винних - в будь-Якій бухгалтерській Програмі є зразок «расчеткі» (так само, як и в довідково-правових системах).

Кроме того, при бажанні організація / підприємець могут самостійно Розробити такий документ.

Однако, мало вібрато форму листка, необходимо ее затвердіті согласно з нормами ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК).

Робиться це в порядку, встановленому в ст. 372 ТК РФ Наступний чином:

    1. Підготовленій проект наказу и самого листка Направляється в профспілкову організацію (если вона створ на підприємстві / в установі). Напрямок фіксується в письмовий виде.
    2. В срок НЕ більше 5 днів (робочих) профспілка вівчає надійшов проект и Направляє роботодавця вмотівоване (обґрунтоване) думка такоже в письмовий виде. Мотівоване мнение может містіті як згоду з проектом локального акту, так и Предложения относительно его доопрацювання.

Квиток про зарплату

  1. При необхідності доопрацювання документа ТК РФ встановлює срок в 3 дня для консультацій и переговорів сторон з метою Досягнення обопільного догоди. Такоже роботодавець має право Прийняти зауваження профспілки в цілому и врахуваті їх.
  2. Если згоду за підсумкамі Обговорення НЕ досягнуть, роботодавець має право Прийняти влаштовує его варіант локального акту, а профспілка - оскаржіті его в Держінспекцію праці або до суду. У разі если за результатами оскарження будут віявлені Порушення, чинний локальний акт буде Скасований.

Саме тверджень розрахункового листка трудовим законодавством порядку наказом (Розпорядження) по организации, согласно з Яким з Певного числа / дати вводитися в дію форма розрахункового листка, прізначаються відповідальні особи за его видачу и т.д.

Описаний порядок регулює правила погодження матеріалів листка в організаціях, де Створена первинна профспілкова організація, або Інший орган, что представляет Захоплення колективу (Усього або его части). Если зазначеним ОРГАНІВ немає, затвердіті форму листка можна, обговоривши це питання на загально зборах (конференції) колективу.

Є точка зору, что при відсутності в организации органу, что представляет Захоплення колективу, Досить в наказі про затвердження розрахункового листка сделать запису Про Відсутність таких.

Учет розрахунковий лист можна Включити як додаток в, в, або Видати у виде окремий локального акта. Альо в будь-якому випадка, застосовуваті НЕ ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форму документу не Варто, щоб избежать проблем як з працівнікамі, так и з перевіряючімі органами.

Застосовувані в більшій части ОРГАНІЗАЦІЙ розрахункові листи взяті з Поширення бухгалтерських програм, и ма ють незначні Відмінності. Як правило, листок має табличній формі, віготовляється комп'ютерним способом.

У будь-якому випадка, в ньом можна віділіті розділи:

  1. Загальний. Містіть найменування организации, Підрозділ (відділ), П. І. Б. працівника, посада (професію), розмір окладної части (тарифної ставки), период, (місяць), за Який подано Відомості про зарплату.
  2. Відомості про нарахування. Тут вказана власне оплата за відпрацьованій годину, премії, компенсації, оплата тімчасової непрацездатності та ін. Всі суми супроводжуються данімі про период / годині / часах, за Які нараховані.
  3. Відомості про Утримання, если смороду віробляються (ПДФО, профвнескі, аліменти и т.д.). Вказують суми и период, за Який проведено Утримання.
  4. Відомості про виплачені суми и належно до виплати на дату складання листка (тут могут зазначатіся аванс, Перерахування на «зарплатний» рахунок в банку, а такоже дати ціх Перерахування).

Квиток про зарплатуЗ 2012 року (з урахуванням прийнятя поправок до трудового кодексу) в розрахункові листи обов'язково включаються суму , виплаченої працівнику, відпускних, сум, належно при звільненні (согласно зі ст. 256 ТК РФ).

Додатково в розрахунковому лісті вказують розмір, неоподатковуваний податку на доходи фізосіб.

Печатка НЕ ​​проставляється, підпісу особини, відповідальної за розрахунок зарплати такоже НЕ обов'язкові.

головне призначення розрахункового листка - інформування про заробітну плату за Певний период (місяць). Листи на переважній більшості підприємств / ОРГАНІЗАЦІЙ читати Досить легко.

Квиток про зарплатуБудь-який працівник, володіючі данімі про відпрацьованій за минули период робочий час, днями, коли ВІН перебував на лікарняному, и т.д., в змозі проконтролюваті правільність Заповнення граф розрахункового листка. Смінусовав від нарахованих сум розмір утриманого Вихід підсумкова на дату відачі листка сума, належно конкретному працівнікові на руки (або на карту).

При вінікненні вопросам працівник має право звернути до бухгалтерії за роз'ясненням.

Слід пам'ятати, что в ряді ОРГАНІЗАЦІЙ застосовуються СПЕЦІАЛЬНІ Шифр ​​(коди), позначають ту чи іншу позицию Нарахування / Утримання. Например, зарплата за відпрацьованій годину может супроводжуватіся кодом «001», премія по положенню про Преміювання - кодом «002», и т.д. Кодування полегшує складання документів в бухгалтерії, а працівники повінні мати можлівість розшифровки зазначеним кодів.

Розрахунковий лист Видається в день виплати зарплати, но хоча вона винна віплачуватіся не рідше 2-х разів на місяць, Мінпраці считает, что достаточно відаваті листок один раз, при залишковому розрахунку за период (лист від 18.03.10 № 739-6-1). При цьом Трудового кодексу не встановлено, Яким самє чином слід це Здійснювати.

Квиток про зарплатуна практике порядок відачі закріплюють в правилах трудового розпорядку або ІНШОМУ локальному акті. Їх может буті кілька:

  • При відачі заробітної плати через касу;
  • У день зарахування зарплати в банк;
  • Видача листків через спеціально уповноважена (Призначено наказом) особа в Певний день місяця.

Хоча закон не встановлює, что видача листків ведеться під розпис, краще, если в организации буде предусмотрена письмове підтвердження факту Отримання цього документа працівнікамі.

Відомості, что містяться в розрахунковому листку відносять до персональних даних співробітніків, тому непріпустімо відаваті листки одному працівнику для передачі іншій / іншім. Делать це могут спеціально Уповноважені особи, Які ма ють допуск до персональних відомостей ПРАЦІВНИКІВ.

Особливості складання и відачі електронного розрахункового листка

В условиях інформаційного Суспільства та комп'ютерних технологій у ряду роботодавців вінікає бажання перейти на видачу безпаперовіх розрахункових листків - в електронній виде. Однако делать це можна только на додаток до основного способу відачі.

Стаття 312.1 ТК РФ дозволяє направляти листок по електронній пошті только дістанційнім Працівникам. Будь-яка бухгалтерська програма має можлівість формуваті Відомості про заробітну плату у виде розрахункового листа и направляти его по e-mail Працівникам.

Если ж працівник Не працює дістанційно, видача «расчеткі» - обов'язок роботодавця, и винна буті Зроблено у встановлений срок в паперовій форме.

Винні у порушенні трудового законодавства особини прітягаються до різної відповідальності: від дісціплінарної та матеріальної, до крімінальної.

За Порушення порядку та правил ведення та відачі розрахункових листків встановлен адміністративна відповідальність (Стаття 5.27 КоАП РФ, части 1 і 4):

  • Квиток про зарплату1-5 тис. Руб. за Виявлення факт невідачі листів (для керівника юридичної особи або індівідуального підприємця), або 30-50 тіс.руб. на організацію;
  • Штраф у размере 10-20 тис. Руб. на керівника або індівідуального підприємця, на організацію - до 70 тіс.руб. (При повторному порушенні);
  • Можлива діскваліфікація керівника як посадової особи на срок до трьох років, при повторному аналогічному порушенні (тобто до Закінчення 1 року после попередня Порушення).

Аналогічна відповідальність встановлен за! Застосування розрахункового листка незатвердження форми.

Цікаве питання, пов'язаний Із ЗАСТОСУВАННЯ розрахункових листів за кордоном. При цьом, если роботодавець є російськім, даже если територіально ВІН знаходится за межами Російської Федерации, на него в повній мірі пошірюються норми та вимоги ТК РФ. Тому, розрахункові листки оформляються / видають відповідно до загально правил.

Необходимо Сказати, что в переважній більшості держав практікується оповіщення з боку роботодавця про заробітну плату, за аналогією з нашими розрахунковими листками.

Розрахунковий листок грає важліву роль у відносінах працівника и роботодавця. Его оформлення и регулярна видача НЕ дуже скрутні для организации и при цьом знімає безліч вопросам з боку Контролюючим ОРГАНІЗАЦІЙ.

Як Оформити Сейчас документ с помощью програми 1С, показано в даного відео уроці:

Залиш питання? Дізнайтеся, як вірішіті самє Вашу проблему - зателефоном прямо зараз:

Квиток про зарплатуРозрахунковий листок - документ, пов'язаний з доходами працівника и ставити до него необходимо серйозно. Даже если організація віплачує «білу» и Повністю розраховується и з працівнікамі, и з усіма Податками и відрахуваннямі до позабюджетніх ФОНДІВ, необходимость відаваті своим співробітнікам Сейчас документ є обов'язковою, причому робиться це нема за запит працівника, а регулярно и без нагадувань.

Своєчасне Виконання даної вимоги важліво для обох сторон трудових отношений: для працівника це інформування про розміри / складових частин належної Йому оплати, для роботодавця - гарантованого захист від адміністратівної відповідальності за невідачу листка.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові Способи вирішенню юридичних вопросам, но КОЖЕН випадок індивідуальний. Если ви хочете дізнатіся, як вірішіті самє Вашу проблему - Звертайтеся до консультанта:

Розрахунковий листок - спеціально оформлень документ, что містіть інформацію про розмір и СКЛАДОВІ части заробітної плати працівника за Певний период (як правило, місяць).

Квиток про зарплату

Видача такого листка регулюється ст. 136 Трудового кодексу РФ, согласно З якою роботодавець при відачі зарплати винен оповістіті співробітніка (В пісьмовій форме) про:

  • складових частин зарплати;
  • розмірах нарахованих сум (компенсацій, відпускних, других виплат працівнікові);
  • розмірах Утримання;
  • Загальній сумі, яка Належить до виплати.

Встановлен, что форма листка затверджується в организации локальним актом, з обов'язковим урахуванням думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ.

Саме з цього документа працівник может дізнатіся про СКЛАДОВІ части своєї зарплати, про ті, чи всі належні доплати Йому зроблені, а такоже может відстежіті розмір податкових відрахувань (), а такоже других Утримання и Перерахування, если смороду віробляються за законом (например, виплати по виконавчими листами), або за заявити самого працівника.

Для роботодавця є принципова и сам факт відачі листків колективу и правільність їх Заповнення.

Квиток про зарплатуВажліво пам'ятати про адміністратівної відповідальності за:

  • невідачу листків;
  • оформлення листків невстановленої форми.

Дотримання всех правил, пов'язаних з розрахунковими листками дозволити организации избежать таких негативних НАСЛІДКІВ, як Збільшення терміну оскарження в суді справ, пов'язаних з трудовими спорами и звільненням. У справах для про звільнення громадяни могут подати в течение 1 місяця з дня видачі / наказу про звільнення, а за іншімі трудових спорах - в течение трех місяців з дати Порушення прав працівника.

При цьом, если розрахункові листки НЕ відавалісь, або відаваліся нерегулярно, годину Звернення за судів захист практично НЕ обмежена - Аджея працівник может заявіті, что дізнався про Порушення своих прав недавно, а суд, швідше за все встане на его сторону. Если ж листки видають согласно із Законом, щомісяця, у працівника є срок только на три місяці на Суперечка про заробітну плату.

Трудовий кодекс РФ однозначно встановлює обов'язок роботодавця відаваті Працівникам розрахункові листи (ст. 136 ТК РФ).

Це правило Поширення в однаковій мірі на всі организации, Незалежності від форм власності за та індівідуальніх підприємців.

Если роботодавець має в штаті хоча б одного найманими працівника, ВІН зобов'язаний Виконувати положення ст. 136 ТК РФ про інформування ПРАЦІВНИКІВ про СКЛАДОВІ части и розмір заробітку.

Про необходимость відачі розрахункових листів на підприємстві розказать в Наступний відеоматеріалі:

Цікаво, что ВСТАНОВИВ обов'язок відаваті розрахункові листки, законодавство НЕ містіть нормативно ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів бланках (форми) такого листка. При цьом труднощів даже сама невелика організація з формою листка відчуваті не винних - в будь-Якій бухгалтерській Програмі є зразок «расчеткі» (так само, як и в довідково-правових системах).

Кроме того, при бажанні організація / підприємець могут самостійно Розробити такий документ.

Однако, мало вібрато форму листка, необходимо ее затвердіті согласно з нормами ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК).

Робиться це в порядку, встановленому в ст. 372 ТК РФ Наступний чином:

    1. Підготовленій проект наказу и самого листка Направляється в профспілкову організацію (если вона створ на підприємстві / в установі). Напрямок фіксується в письмовий виде.
    2. В срок НЕ більше 5 днів (робочих) профспілка вівчає надійшов проект и Направляє роботодавця вмотівоване (обґрунтоване) думка такоже в письмовий виде. Мотівоване мнение может містіті як згоду з проектом локального акту, так и Предложения относительно его доопрацювання.

Квиток про зарплату

  1. При необхідності доопрацювання документа ТК РФ встановлює срок в 3 дня для консультацій и переговорів сторон з метою Досягнення обопільного догоди. Такоже роботодавець має право Прийняти зауваження профспілки в цілому и врахуваті їх.
  2. Если згоду за підсумкамі Обговорення НЕ досягнуть, роботодавець має право Прийняти влаштовує его варіант локального акту, а профспілка - оскаржіті его в Держінспекцію праці або до суду. У разі если за результатами оскарження будут віявлені Порушення, чинний локальний акт буде Скасований.

Саме тверджень розрахункового листка трудовим законодавством порядку наказом (Розпорядження) по организации, согласно з Яким з Певного числа / дати вводитися в дію форма розрахункового листка, прізначаються відповідальні особи за его видачу и т.д.

Описаний порядок регулює правила погодження матеріалів листка в організаціях, де Створена первинна профспілкова організація, або Інший орган, что представляет Захоплення колективу (Усього або его части). Если зазначеним ОРГАНІВ немає, затвердіті форму листка можна, обговоривши це питання на загально зборах (конференції) колективу.

Є точка зору, что при відсутності в организации органу, что представляет Захоплення колективу, Досить в наказі про затвердження розрахункового листка сделать запису Про Відсутність таких.

Учет розрахунковий лист можна Включити як додаток в, в, або Видати у виде окремий локального акта. Альо в будь-якому випадка, застосовуваті НЕ ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів форму документу не Варто, щоб избежать проблем як з працівнікамі, так и з перевіряючімі органами.

Застосовувані в більшій части ОРГАНІЗАЦІЙ розрахункові листи взяті з Поширення бухгалтерських програм, и ма ють незначні Відмінності. Як правило, листок має табличній формі, віготовляється комп'ютерним способом.

У будь-якому випадка, в ньом можна віділіті розділи:

  1. Загальний. Містіть найменування организации, Підрозділ (відділ), П. І. Б. працівника, посада (професію), розмір окладної части (тарифної ставки), период, (місяць), за Який подано Відомості про зарплату.
  2. Відомості про нарахування. Тут вказана власне оплата за відпрацьованій годину, премії, компенсації, оплата тімчасової непрацездатності та ін. Всі суми супроводжуються данімі про период / годині / часах, за Які нараховані.
  3. Відомості про Утримання, если смороду віробляються (ПДФО, профвнескі, аліменти и т.д.). Вказують суми и период, за Який проведено Утримання.
  4. Відомості про виплачені суми и належно до виплати на дату складання листка (тут могут зазначатіся аванс, Перерахування на «зарплатний» рахунок в банку, а такоже дати ціх Перерахування).

Квиток про зарплатуЗ 2012 року (з урахуванням прийнятя поправок до трудового кодексу) в розрахункові листи обов'язково включаються суму , виплаченої працівнику, відпускних, сум, належно при звільненні (согласно зі ст. 256 ТК РФ).

Додатково в розрахунковому лісті вказують розмір, неоподатковуваний податку на доходи фізосіб.

Печатка НЕ ​​проставляється, підпісу особини, відповідальної за розрахунок зарплати такоже НЕ обов'язкові.

головне призначення розрахункового листка - інформування про заробітну плату за Певний период (місяць). Листи на переважній більшості підприємств / ОРГАНІЗАЦІЙ читати Досить легко.

Квиток про зарплатуБудь-який працівник, володіючі данімі про відпрацьованій за минули период робочий час, днями, коли ВІН перебував на лікарняному, и т.д., в змозі проконтролюваті правільність Заповнення граф розрахункового листка. Смінусовав від нарахованих сум розмір утриманого Вихід підсумкова на дату відачі листка сума, належно конкретному працівнікові на руки (або на карту).

При вінікненні вопросам працівник має право звернути до бухгалтерії за роз'ясненням.

Слід пам'ятати, что в ряді ОРГАНІЗАЦІЙ застосовуються СПЕЦІАЛЬНІ Шифр ​​(коди), позначають ту чи іншу позицию Нарахування / Утримання. Например, зарплата за відпрацьованій годину может супроводжуватіся кодом «001», премія по положенню про Преміювання - кодом «002», и т.д. Кодування полегшує складання документів в бухгалтерії, а працівники повінні мати можлівість розшифровки зазначеним кодів.

Розрахунковий лист Видається в день виплати зарплати, но хоча вона винна віплачуватіся не рідше 2-х разів на місяць, Мінпраці считает, что достаточно відаваті листок один раз, при залишковому розрахунку за период (лист від 18.03.10 № 739-6-1). При цьом Трудового кодексу не встановлено, Яким самє чином слід це Здійснювати.

Квиток про зарплатуна практике порядок відачі закріплюють в правилах трудового розпорядку або ІНШОМУ локальному акті. Їх может буті кілька:

  • При відачі заробітної плати через касу;
  • У день зарахування зарплати в банк;
  • Видача листків через спеціально уповноважена (Призначено наказом) особа в Певний день місяця.

Хоча закон не встановлює, что видача листків ведеться під розпис, краще, если в организации буде предусмотрена письмове підтвердження факту Отримання цього документа працівнікамі.

Відомості, что містяться в розрахунковому листку відносять до персональних даних співробітніків, тому непріпустімо відаваті листки одному працівнику для передачі іншій / іншім. Делать це могут спеціально Уповноважені особи, Які ма ють допуск до персональних відомостей ПРАЦІВНИКІВ.

Особливості складання и відачі електронного розрахункового листка

В условиях інформаційного Суспільства та комп'ютерних технологій у ряду роботодавців вінікає бажання перейти на видачу безпаперовіх розрахункових листків - в електронній виде. Однако делать це можна только на додаток до основного способу відачі.

Стаття 312.1 ТК РФ дозволяє направляти листок по електронній пошті только дістанційнім Працівникам. Будь-яка бухгалтерська програма має можлівість формуваті Відомості про заробітну плату у виде розрахункового листа и направляти его по e-mail Працівникам.

Если ж працівник Не працює дістанційно, видача «расчеткі» - обов'язок роботодавця, и винна буті Зроблено у встановлений срок в паперовій форме.

Винні у порушенні трудового законодавства особини прітягаються до різної відповідальності: від дісціплінарної та матеріальної, до крімінальної.

За Порушення порядку та правил ведення та відачі розрахункових листків встановлен адміністративна відповідальність (Стаття 5.27 КоАП РФ, части 1 і 4):

  • Квиток про зарплату1-5 тис. Руб. за Виявлення факт невідачі листів (для керівника юридичної особи або індівідуального підприємця), або 30-50 тіс.руб. на організацію;
  • Штраф у размере 10-20 тис. Руб. на керівника або індівідуального підприємця, на організацію - до 70 тіс.руб. (При повторному порушенні);
  • Можлива діскваліфікація керівника як посадової особи на срок до трьох років, при повторному аналогічному порушенні (тобто до Закінчення 1 року после попередня Порушення).

Аналогічна відповідальність встановлен за! Застосування розрахункового листка незатвердження форми.

Цікаве питання, пов'язаний Із ЗАСТОСУВАННЯ розрахункових листів за кордоном. При цьом, если роботодавець є російськім, даже если територіально ВІН знаходится за межами Російської Федерации, на него в повній мірі пошірюються норми та вимоги ТК РФ. Тому, розрахункові листки оформляються / видають відповідно до загально правил.

Необходимо Сказати, что в переважній більшості держав практікується оповіщення з боку роботодавця про заробітну плату, за аналогією з нашими розрахунковими листками.

Розрахунковий листок грає важліву роль у відносінах працівника и роботодавця. Его оформлення и регулярна видача НЕ дуже скрутні для организации и при цьом знімає безліч вопросам з боку Контролюючим ОРГАНІЗАЦІЙ.

Як Оформити Сейчас документ с помощью програми 1С, показано в даного відео уроці:

Залиш питання? Дізнайтеся, як вірішіті самє Вашу проблему - зателефоном прямо зараз:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

69 − 68 =